Бухгалтерский учет в СНТ

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

@Афина, а тогда надо подавать форму 2-ндфл, сведения о среднесписочной численности?

 

Не получает никаких денег - откуда налоги? Нет трудового договора - нет зарплаты, нет единицы в штатном расписании - какая численность, какие трудовые отношения?

Странные вопросы задаёте. Открывайте Трудовой Кодекс и смотрите, что там есть о зарплате, о штате, об обязанностях, о рабочем месте, о соцпакете.
Ваш председатель не желает быть штатной единицей. Он хочет быть выборным единоличным органом. Как в 66-ФЗ Сначала закон читайте, потом спрашивайте, если что-то с законом не увязывается

 

Так ПФ оштрафовал и заставил платить в ПФ и ФСС

 

"Новая величина минимального размера оплаты труда установлена ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда..." и применяется с 01 января 2016 года.(статья 2 вышеупомянутого закона). Закон от 14.12.15 N 376-ФЗ опубликован 16 декабря 2015 года в "Российской газете".

В Минтруда и социальной защиты РФ пояснили, что регионы вправе сами устанавливать свою региональную величину размера минимальной заработной платы (РМЗП).
С 1 января 2016 года МРОТ составляет 6204 рубля в месяц. МРОТ един на всей территории РФ ."
То есть меньше 6204 Вы не имеете права устанавливать, а если меньше, как Вы пишете, 11700, то Вас могут дернуть на комиссию и начнут воспитывать, что Вы портите показатели всей области, но наказать не смогут.

 

Вас оштрафовали за не сданную отчетность. Нет начислений - сдавайте нулевую.

 

2-НДФЛ пустая не сдается, а сведения обязательно, хоть и пустая.

 

За что? За несданную отчетность или за то, что вопреки желанию председателя вы ему зарплату начисляли? Уберите должность председателя из штатного расписания - это первое, что надо сделать. И не начисляйте ему зарплату, ежели он не хочет.

 

А зачем убирать? Просто зарплата не начисляется и все, по крайней мере в 1с.

 

А лучше убрать, раз нет трудового договора и желания его заключать.

 

Все зависит от того в чем ведется учет, если в 1с или аналогичной по уровню программе, возникнут проблемы при автоматическом заполнении форм отчетности, конечно можно в ручную все делать и учет в тетрадке вести...

 

Нет, тут вопрос глубже. Надо понять позицию председателя.

 

Сама конфигурация меня не волнует...меня именно программа интересует...дорабатывалась она или нет?

 

Председатель, он же застройщик, человек не бедный, еще не всю инфраструктуру у нас построил

 

Ну и нафига ему ваши 10 тыр в месяц? Председатель - единоличный орган управления, выборная должность, 66-ФЗ его обязанности прописало, но про зарплату - ни звука. Только поощрение по решению ОС. А его можно и не поощрять. Поэтому не вводите его в штат, не назначайте ему доп. обязанностей по трудовому договору (не заключайте с ним трудовой договор) - и всё. Никаких начислений страховых взносов и НДФЛ.
Вы ищете себе лишние заботы или плохо знаете 66-ФЗ?

 

Все программы 1с состоят из двух частей - технологической и конфигурации. Когда говорят об 1с 7 или 8, то подразумевается именно технологическая часть. Для использования в СНТ восьмерка слишком избыточна и к тому же, если Вы конечно ее не собираетесь покупать, сложна в адаптации на компьютере и в адаптированном варианте довольно не устойчива. Поэтому вполне достаточно семерки. Последняя версия выпущенная 1с v. 7.70.027, в интернете можно найти вариант v. 7.70.025 partable, не требующий установки на компьютер, но мне он не понравился. Настраиваются только конфигурации, но если вы внесли свои изменения в стандартную конфигурацию, то вы не сможете установить текущее обновление. Так редакция бухгалтерии 608 содержала ошибку в выгрузке НДФЛ в налоговую за 2015 год, которая была исправлена 610 варианте. Если, не все понятно, то конкретизируйте вопрос.