Стратегия решения конфликтных ситуаций в СНТ на реальном примере

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

А заодно з/п её пересчитать в конце года, с учетом её 3 месяцев "за свой счет".

 

Она их кассирше подарит, судя по всему.

 

Во как! Так плохо, что и деньги не нужны. М арина и Алла правы - лицо окончательно терять не хочет. Да куда уж ещё терять-то...
Тань, ну её нафиг, ещё взорвётся "несчастная".

 

Можно это рассматривать как попытку наладить контакт? (я с добрыми намериями ОЧЕНЬ не люблю когда люди друг-друга не слышат)

 

Можно.
Все все услышали.
Дальше действия, а не слова.

А это уже другая история.

 

"Наладить конфликт" - это его создать.
Может, вы хотели сказать "уладить"?

Да конфликт-то не между присутствующими на форуме дамами, а серьёзное нарушение правлением СНТ прав и законных интересов топикстартёра.

 

Положения ТК РФ -НЕ содержат "отпуска за свой счет - в течении 3 (трех) месяцев непрерывно"!
В случае временной нетрудоспособности (по болезни) - имеем вот что:
В соответствии с п. 2.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома РФ № 206, постановлением ФСС РФ № 21 от 19 октября 1994 г.) при заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней.
Врачом листок временной нетрудоспособности может быть продлен на срок до 30 календарных дней. Как указывается в п. 2.3 этой же Инструкции, при сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико - экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. Указанной комиссией, если прогноз лечения и возможности дальнейшей трудовой деятельности работника является благоприятным, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 4 месяцев.
В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) листок временной трудоспособности может быть продлен на срок не более 4 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.
По истечении указанного срока гражданин направляется на медико-социальную экспертизу для решения вопроса о продолжении лечения или установления группы инвалидности.

Вопрос вот в чем:
если неоплачиваемый отпуск в течении 3 месяцев не предусмотрен ТК РФ, а по временной не трудоспособности- нужно представлять подтверждающие медицинские документы, за чей счет банкет (оплата б/листа) предсу СНТ Фрязево будет производится?

 

Лена, банкет, как всегда, за счет "членсов". Зарплату будет получать мама-кассир, больничный предсу будет тоже оплачен.
А насчет нарушения ТК - Лена, туда бы комиссию на денёк - столько бы нашли косяков!
Да разуе только ТК они нарушают? И 66=ФЗ, и ГК РФ, и ЗК РФ - там комплексно надо проверять всю деятельность, там сплошные нарушения. О чём свидетельствует т. н. "налаженный конфликт".

 

Контакт.

 

мнения граждан остаются мнениями, хоть 1 человека, хоть 100- к закону отношения не имеют.

Ничего подобного, имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск, но работодатель не обязан в этот отпуск отпускать

 

@Вячеслав76, вот меня бы, кто так в отпуск счас (в начале отопительного сезона!) с работы отпустил, типа:
гуляй Елена, скока хошь, заменить тебя правда некому, но это все ерунда (3 месяца без зарплаты посидишь) а уж там появятся весомые основания у работодателя - уволить тебя - без выходного пособия за нарушение Трудового договора, потому как он регулируется нормой ТК РФ, которая НЕ предусматривает таких длительных (запоев/загулов!) и называет их - прогулами!

 

@Елена 007, вообще в случае написания заявления на неоплачиваемый отпуск, работодатель должен принять решение в письменном виде Неоплачиваемый отпуск-не запрещен, но решение о его предоставлении на работодателе.
3 месяца конечно он быть неможет- даже из принципа разумности, т. к. вкупе с очередным, составит треть календарного года.
Но это личное дело членов садоводов- хотят такого преда- все в их руках.

 

Да нам, собственно, нечего налаживать. Личной неприязни не было, т. к мы никогда не общались.

 

Ну и конечно неоплачиваемого отпуска по болезни быть просто не может, или болезнь- оплачивается в соответствии с ТК, или неоплачиваемый отпуск, т. н. "за свой счет"- на усмотрение работодателя., в данном случае работодателем является ОС, а не правление.
Т. о. надо собирать внеочередное ОС с повесткой- "о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска председателю."

 

В данном случае:
работодатель в СНТ - ОСЧ.
Есессно, при наличии кворума.
Интересно, как правление его собирать будет - осенью то, и что членсы нарешают?