Правильная смета в СНТ - 2

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Что проще? Работать взамен отпускника?

 

Проще или правильнее, а лучше честнее заложить в смету средства на оплату труда работающего во время отпуска другого работника.

 

А работу кто в это время работает?

 

И в чем тут правильность? При таком подходе один месяц в году у вас двойная ставка председателя...

 

Либо работа выполняется только 11 месяцев в году. Это не я это ТК РФ.

 

ТК защищает права работников, а вы, как я понимаю, хотите лишить работника права на отпуск.

 

Наоборот я предлагал при составлении *правильной* сметы учитывать не 12 месяцев выплаты ЗП а 13 с учетом отпуска работника и оплаты труда человека его замещающего.

 

А чего там замещать то? Неужто снт месяц без бурной деятельности председателя не проживет? Плох тот председатель, который свалит в отпуск на месяц, а жизнь в снт остановится.

 

Добрый день!

Может ли существовать ситуация, когда приходно-расчетная смета не оформляется вообще, а собственники участков оплачивают по договорам с СНТ? Есть практика по такой схеме?

 

А размер оплаты каким образом в этой схеме возникает ? Просто из головы придумывают ? Смета нужна именно для того, чтоб определить размер взносов .

 

А в договоре что будет прописано?

 

Да, размер оплаты именно из воздуха.

Просто оплата взносов. Точка.
В нашем СНТ именно так.

Хотелось бы найти оптимальный путь изменить это.

 

Отказаться от договора и не платить.

 

Это требует уточнения.
1. Насколько схема с договором и отсутствием приходно-расходной сметы вообще юридически состоятельна?
2. Хотелось бы видеть в СНТ нормальную организацию оформления взносов через РПС и ФЭО. Каким образом оптимальнее убедить председателя в этом?

 

Если все согласны заключить договор и платить почему нет? А кто не хочет, тот не заключает и не платит.

Зачем? Отличная модель СНТ. Каждый платит столько, сколько он считает нужным. Мечта, практически коммунизм.
К неплательщикам какие то санкции применяются у вас?