Мой милый дом - 2

Парадоксально, но мы выбирая для своего дома строй материалы, берём только самые лучшие "мрамор, дубовый паркет", но доверяем это богатства монтировать специалистом "подешевле", когда те на косячать мечтаем о паре славянских рук, а от куда им взяться? В советское время у строителей зарплата хорошего бригадира равнялась зарплате директора, и жили они иногда в одном подъезде. Конечно была и текучка, находились и те кто уходил лисички, ягоды собирать, но в профессии оставались те кто должен там остаться. А самое главное работы было гарантированно на десятки лет вперёд и рабочий мог заработать себе жильё, а сейчас какой работодатель может так организовать своё производство чтобы гарантировать своему работнику, что тот работая у него выплатит свою ипотеку?

 

Узнаю себя Я примерно с теми же словами увольнялся с работы в далеком 2013 году. Говорю: мне дом надо срочно строить, а как я его буду строить, если я тут у вас работаю?

 

Гм... вот что тут сказать? Вы профессионал где, в Москве? Не забыли еще, что за пределами Москвы живет большинство населения России и там все немного по другому?
Проедьте от Мск км за 300 и увидите как частные примеры начнут превращаться в массовую тенденцию.
Незаменимых людей нет - эта фраза работает в городе с 11млн населения.
А если населения всего ничего? Из них трудоспособных еще меньше, а еще меньше тех, кто из этих трудоспособных хочет работать? А большинство тех кто хотел - уехал к вам, в Москву? Именно ими вы и можете эффективно управлять, потому что они хотят работать и даже оторвали свой зад от дивана, чтобы уехать за работой в другой город. А вот если вы приедете управлять к ним на родину, теми кто остался, боюсь вас может ожидать полное фиаско и ваш профессионализм будет как мертвому припарка.

В такой ситуации "эффективное руководство" очень быстро приведет к тому, что руководить будет некем и заменить плохих работников тоже некем. И кстати такие примеры бывали. Когда на не очень успешное региональное производство присылали "эффективных менеджеров" из центра и через полгода производство вообще закрывалось потому что все сотрудники разбегались а новеньких было просто негде взять, даже если теоретически трудовые ресурсы еще были - они еще более ленивые чем уволенные.

Кстати именно поэтому мигранты (не важно какие - наши или зарубежные) потенциально более интересная рабочая сила. Люди уже оторвали зад от любимого кресла дома, чтобы найти заработок. У них есть хоть какое то желание работать, возможно какие то амбиции. Поэтому они часто работают лучше аборигенов, которым любимое кресло у телика дома - дороже всего.

Не совсем корректный пример. Я так понимаю что ты просто прикинул, что тебе выгоднее уйти с работы чтобы построить дом и что главное, в СПб ты бы без проблем потом нашел другую работу.

Тут же ситуация другая. Человек сознательно хочет уйти с работы с хорошим стабильным заработком, ради разового заработка, который возможно даже не превысит его зарплату. Причем шансы потом снова устроится на работу, с такой же зарплатой - весьма призрачные.
Так что тут уже сдвиги в психологии похоже. Ведь много кто из таких депрессивных мест как раз "собирательством" давно на жизнь зарабатывает. Грибы, рыба, ягоды... в сезон собирают, сдают, а потом год на эти деньги выживают ничего не делая.

И что самое страшное - их это устраивает. Ничего не делать и иметь денег только на еду.

 

Вот подписываюсь под каждым словом.
Хотел тоже самое ночью написать. но лень было.

 

Кстати, еще насчет амбиций. Мой друг, вполне успешный предприниматель, сказал что у него один из ключевых вопросов при собеседовании с новым сотрудником - какой рост вы ожидаете через год (и в плане ЗП и в плане карьеры). Таким образом он оценивает амбициозность человека. Те кто с амбициями, как правило работают намного лучше.

PS забавно, но один из новых сотрудников, сказал что через год он хотел бы стать заместителем директора И что любопытно - стал им, честно заработав эту должность. Правда не за год, а за 1.5

 

Я хочу прямо сразу 200 тыщ. зарплату и долю в твоем бизнесе.

 

Прямо сразу - ты идешь ослов по полям и лесам гонять. А вот если за год, благодаря твоей работе бизнес настолько разрастется - это уже другой вопрос.

 

Все хотят, но не всем хватает амбициозности заявить об этом на собеседовании)

У меня работа "сидеть ровно на оппе в офисе" вроде мечта Россиянина вышедшего из 90х (да и молодежи). Тоже таких на собеседованиях насмотрелся... В общем офисная работа это "много денег и главное что бы на работу пришел вовремя или почти вовремя ведь пробки же". И это офис где очереди из претендующих, а поиски кого то на производство это все то же самое, но без очереди)

ЗЫ сварных на семейный бизнес привезли из Иркутска. Двоих. Холит их свояк и лилеет ибо фиг еще где таких найдет

 

По этому нужна доля.
Знаю что могу дать больше, чем взять.

 

@Паханычъ, контору, в которой я раньше работал, образовали 3 чувака, одногруппники, сразу после института. Когда контора ужа выросла, каждый начал какой то свой дополнительный бизнес и всегда в нем давал долю своему товарищу, с котрым начинал. Потому что они весь бизнес построили на принципе - "давайте сделаем друг друга богатыми", а не "все достанется только одному"

 

@Паханычъ, доля, это пряник, который надо заслужить
Есть такая штука - опционы Слышал про нее? Очень хороший мотиватор

 

Как раз не пряник.

 

Это. Попкорн на исходе.

 

Все хотят делить прибыль, но при этом никто не хочет делить убытки.