Оплата (вознаграждение) работы председателя СНО, сколько?

Кражи какие были, то именно в периметре охраны. Машинами вывозили строит. материал. У вас сторож несет мат. ответственность? У него в труд. договоре оговорена охрана личных участков?
Мой участок вне периметра охраны.

Есть пож. водоем. Только интересно как он будет задействован в по настоящему зимний период?

Я там не живу, потому либо комп. куча, либо пакеты, которые вывожу 1 раз в месяц. Больше не бывает.

Вы невнимательны.

А это значит что поселок ещё не передан. Соответственно все оплачивают только личное потребление ээ. У меня ПД.

Вы также невнимательны или предвзяты. У всех был помимо ДКП ещё и договор обустройства. Так что денег ни с кого никому не пришлось выбивать.

 

Я не про снт спрашивала, а конкретно про ваш участок.
[/QUOTE]Как отвественный за пожарную безопасность отвечу, что лично моим противопожарным поведением. [/QUOTE] Это понятно, а если пожар от соседей пойдет?

[/QUOTE]Конечно, сам бог велел.[/QUOTE] Кто то же дороги чистит наверно?
[/QUOTE]В контейнер [/QUOTE] Ну тогда наверно оплачиваете?

[/QUOTE]Я даже не заню что там с ЗОП. Документов мне не показывають...[/QUOTE] Кто то же платит?

 

Разговор был о передаче СО?

 

@MarinaSN, сегодня мне с вами было очень приятно общаться. У меня еще много вопросjd осталось, но уже поздно, задам в другой раз.

 

Ну пока я бы сказала, что больше, чем 50 тысяч в месяц не выйдет выбить зп. Участков немного совсем, удаленность опять таки...

 

Странное у вас восприятие - я про бабушек на скамеечке. Здесь индивидуалы только к правильному применению закона вас призывают. КАК должно быть - в законе написано. А КАК применяют закон председатели - это и есть то, о чём здесь постоянно споры идут.
Вот члены вашего СНТ -члены, а не индивидуалы - почему они все не согласны поднять вам зарплату? Вот что председателя должно было бы интересовать. Наверно им не нравится ваше руководство хозяйственной деятельностью вашего СНТ. Вот вы их и спрашивайте. Они вам много чего расскажут.

 

Мне кажется, что все идет от неправильного восприятия. Председатель- не есть основной заработок. не должен быть. Это ну. подработка, так скажем, и надо понимать, что денежка то председателю идет из кармана людей, так что совесть надо иметь, требуя за свои чудовищно тяжелые труды повышения до уровня рынка.

 

@zucker11, конечно нельзя вознаграждение выбранного на должность председателя сравнивать с заработной платой коммерческой организации - УК. Там другой расклад расходов. Но девушке следует учесть, что грядут изменения, и УК под контролем местного самоуправления и правоохранительных органов. Пока что коттеджных посёлков, спрятавшихся под 66-ФЗ, не коснулось напрямую, но завтра-послезавтра коснётся.

 

Где это вы видели человека, который радостно бы согласился с тем, что завтра ему придётся платить за то же самое больше, чем вчера? Всегда так было, что один хочет иметь больше, но при этом- платить меньше. Это нормальная человеческая реакция любого.

 

Дык то же самое можно сказать и про 90% контор "купи-перепродай" в стране... Я уж и не говорю про уход за собачками... У нас вот две бегают, сторожат...с бюджетом в 1000 руб/мес.

 

Вам "золотые парашюты" вспомнились?..
Как имеющий отношение к конторам "купи-продай" могу сказать, что прайс нужно воспринимать как стартовую цену. Так же и з/п. Хочу столько, а вот остальное на поговорить...
(ровно вчера участвовал в ремонте кровли) Начиналось всё с похода к председателю и разговора с ним. Выслушал цену, сказал спасибо, подумаю и сел на телефон. Сделали за 2/3 предложенной суммы. И это только потому, что сейчас зима, возможность работать только в выходные и срочность. По теплу соотношение было бы 1/2. При этом приехали трое нашенских ребят, делали всё как обещали с подготовкой, просушкой и наплывом. Убрали всё за собой, разрешили все придирки (без звука).
(извиняюсь за много букф..)

 

Если люди видят воочию полностью выполненный (и не дороже, чем предполагалось) объем работ, за который они сдали взносы, то такому председателю не грех и зарплату повысить. 100% эффективность работы - вот главный критерий. И зависит всё это исключительно от правильного рационального руководства. Когда работа не выполнена, растянута во времени, с дополнительными затратами - кому это понравится? Взялся работать - делай что обещал, а не разбазаривай общественные деньги - на то ты и руководитель и за свою работу отвечаешь по закону.

 

Встречалась с таким фактом: работы выполнены на 100%, качественно и остались сэкономленные средства. Так из этих сэкономленных и выплачивалось дополнительно как поощрение.