Началось: строим дом 13х14 - 3 часть

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Спасибо, Саш! Доживем, там видно будет

 

Вез указания зар. платы, по результату собеседования. Менеждеров как грязи, рабочих рук ни хрена нет

 

Типа за знание трёх языков и навыков кардиохирурга 500 рублей надбавка? Мне кажется без указания суммы люди не хотят или боятся идти разговаривать, понимают, раз зарплату не указывают, значит хитрят...

 

Baragosa вот прислал: бук 1200*300*40 всегда в наличии - стоимость в районе 1000 руб. прайс можете посмотреть на нашем сайте www.psebaylesprom.ru

 

Никто не хитрит, но если кандидат подходит, то можно рассматривать в сторону увеличения планируемый ФОТ

 

Если не указали зарплату и способы её увеличения, значит рассчитываете что добавки не попросят. Или на то, что если уж человек пришел, то ему может стать влом в др. место пойти и он согласится на эту маленькую зарплату. Это хитрость или коммерческий расчет? Путь расчет.
Когда на сайте не указана цена, а стоит типа "звоните", это всегда значит, что цена завышена. Пытался когда-то позвонить и всегда цена сильно завышена. Расчет на то, что начнётся разговор, клиент заинтересуется и не уйдет. Теперь такие сайты без цены сразу закрываю. Да и народ на такие объявления "требуется" без цифры внимания не обращает.
Высокую цену, как и низкую зарплату, цифрами никогда не указывают (чтобы не отпугнуть)...

 

Вы ведёте бизнес без расчёта?
Каждый человек стоит своих денег, если человек достоин получать большую зарплату чем планировалось, то это обсуждается на собеседовании.

 

Соглашусь с РС. На каждом предприятии существует фонд заработной платы, и оклады прописаны для каждой должности, коль скоро, я считаю, что конкретный индивидум достоин большей з/п, я решаю это в индивидуальном порядке. Но если открывается вакансия, то в объявлении указывается голый оклад. Прибавку надо заработать, гарантировать незнакомому человеку, я её не могу.
Как-то так.

 

Это нормально проходит для малоинтеллектуальных вакансий. Например, в ИТ практически не работает, ну разве что с инженерами техподдержки. С руководителями среднего звена тоже не очень, топы должны быть ориентированы еще и на бонус.

Есть вакансия, есть оклад - но есть рынок. И на рынке болтается всякий малоперспективный "шлак", который почему-то хочет гораздо больше, чем стоит Вот и задумаешься - может все-таки доплатить, но меньшим числом, чем какими-то странными людьми от которых нет резалта.

 

У нас оклад около 50% (у всех) остальное премии, причём они прописаны в положении о премировании, с указанными повышающими и понижающими коэффициентами. Просто так ни кого не лишишь, но при реальных косяках вполне возможно. Система работает отлажено не один год. Раньше указывали зарплату в объявлениях, но указывали нижний потолок с указанием от... но народ это понимает как то, на что он может рассчитывать, в премии как правило не верит. Слава богу что люди у нас как правило работаю не один год, самые проблемные вакансии грузчики, уборщицы, водители.
Если людей брать на оклад, то мы точно ни кого ни когда не найдём
П. С. @djade4ka, Поздравляю с днём рождения, всех благ, главное здоровья побольше

 

Александр, мы ушли в сторону от первоначального тезиса: "Не можем найти кладовщика - народ зажрался так, что Америка отдыхает"... Вы сделали этот вывод из того что повесили на забор объявление, смысл которого в том, что требуется кладовщик оплата низкая, но по результатам экзамена добавим на пиво. А экзамены простой народ не любит, а если бы любил был бы не простым, а с вышкой за сутулой спиной. Это примерно как повесить такое объявление "ищем кладовщика, зарплата низкая, требования как к главному инженеру, если какой лох найдется заходите". И из такого объявления делаете вывод, что люди зажрались.
А цифру, кстати, так и не озвучили, так сколько кладовщик получит. С премией или оклад, огласили бы для интереса. Может я пойду...

P. S. Повесьте на забор реальную цифру, а на собеседовании скажете, что половина её премия и надо заслужить. Думаю найдутся люди завтра до обеда...

 

Эта система у Вас очень правильная. Люди должны быть заинтересованы, а на голом окладе работай не работай - результат один...

 

Не экзамена, а после собеседования, а собеседование, на котором человек должен показать что он из себя представляет (профессиональный опыт, образование, личные качества) так же человек должен сказать на какой доход он рассчитывает от своей трудовой деятельности., и поверьте, если он озвучит меньшую сумму чем мы рассчитываем, то ни кто не будет снижать ставку, а оставят её такую какую изначально планировали. А вот обратная ситуация случалась не раз. Попадётся достойная кандидатура, которая хочет получать больше чем планировали, и вот тогда уже рассматриваешь возможность увеличения планируемого ФОТа, либо отказываешься от этого сотрудника, и ищешь того, которого сможешь содержать
Или вы предлагаете указать максимальный доход (который у нас ещё зависит от сезонности) а потом сказать человеку мол, извини, не в этот раз?

35 т. р. на руки (максимальная). Вся зар. плата белая, отпуска и больничные, переработки согласно законодательства,

 

Согласен, у нас ко всему подход серьёзный

 

Вот напишите именно это, и завтра из толпы желающих быть кладовщиками выберете симпатичную блондинку 90-60-90, которая всю жизнь мечтала позировать грузчикам у Вас на складе...