Стратегия решения конфликтных ситуаций в СНТ на реальном примере

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Я - надрываюсь, за такую зарплату, 8-10 часов в день, каждую неделю - вечерний прием граждан, еще в выходные - выхожу - по сменам- неделю через неделю.
Зажрались в МО, вам бы в провинцию, на 10 000 рублей в месяц пожить!

 

В тоже время что то невидно желания Г-вой уволиться, может не в деньгах счастье?

 

Странно как то...
Вчера вы говорили совсем другое.
Где правда?

 

Работодатели все одобрили?

 

а работодатель вас не отпустит

придется брать больничный или работать

не бывает, не видел ни разу чтоб кто то от денег отказывался.

 

Желание уволиться у Г-вой хоть отбавляй.
А вы и не сможете это увидеть. Для этого нужно приехать к нам в СНТ и поговорить с людьми. А вы строительсте предположения, взяв за основу точку зрения Татьяны. Это, как минимум, необьективно

 

Если работодатель идёт навстречу и даёт отпуск за свой счёт, то зачем злоупотреблять доверием?
Вы не видели, чтобы от денег отказывались, а я видела. Деньги-это не самое главное в жизни.

 

покажите ей следующее:

в вашем случае налицо ч. 3.

 

Смотря на какой срок. И по каким обстоятельствам. Пару раз работников отпускали в такой отпуск по причине тяжёлой болезни члена семьи или на похороны (несколько дней).

 

Гротеск-не самое лучшее ваше качество. Не надо так уж все преувеличивать

 

у нас конкретный случай- работодатель не давал отпуска.
Да и гипотетически ни один работодатель отпуск на 3 месяца не даст...

И я тут посмотрел бумажки, Елена права, нет такого понятия неоплачиваемый отпуск, или за свой счет, налоги платить все равно надо, а налоги то с ЗП платятся.

 

Это ваш выбор. Либо терпите и не жалуйтесь, либо уходите.

 

Юлиям, я это писала. А про болезнь предположила Татьяна.

 

золотые слова- их председателю и передайте.

 

А я- и не жалуюсь.
Это вы написали - что, председатель за 20 000 рублей надрывается, и желающих на её место - якобы нет.