Как правильно платить зарплату в СНТ и как платить налоги

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Я правильно понимаю, что не заключив никакого договора с председателем, но исправно платя ему з/п и отчисляя с неё налоги, мы нарушаем закон?

 

Если будете платить без договора, то да, нарушаете закон и такие отношения признаются трудовыми даже при отсутствии договора, т. к. работник фактически исполняет трудовую функцию, а вы это признаете уплачивая ему деньги.
А платить вы будете черным налом? Если по безналу, то какое назначение платежа?

 

Платим уже год, в какой форме - надо уточнить. Как и про назначение платежа и квалификацию бухгалтера, который всё это ведёт...

 

Если мы не будем платить председателю зарплату, а только, например, квартальное вознаграждение по итогам работы, то какие документы (договора, акты) должны быть подписаны между предсом и ДНТ?

 

При таком раскладе, только какой-то гражданско-правовой договор на оказание услуг и к нему акты выполненных работ, на основании которых будет происходить оплата. Наверное примерно так.
Трудовой договор не пойдет т. к. подразумевает ежемесячные выплаты оклада.

Или можно делать дарение денег, но тут попахивает притворной сделкой, т. к. по факту это не совсем дарение, а дарение взамен выполненной работы.

 

Председатель может вообще не получать никакой оплаты своего общественного труда. А если он работает за деньги, то в настоящее время все схемы минимизации налогообложения и страховых взносов налоговиками изучены и при проверках выявляются. А это штрафы.
Я рекомендую прочесть Трудовой кодекс РФ и поискать там что-то типа сезонных трудовых отношений. Или установить график работы с меньшим количеством часов. Задача ваша разрешима, но надо вникнуть в закон (ТК РФ) и в НК РФ по поводу налогообложения.

Обязательно имейте в виду, что любые регулярные выплаты что по трудовому договору, что по гражданско-правовому, что по оплате вознаграждения в настоящее время налоговики признают трудовыми отношениями, а все выплаты - заработной платой, из которой надо удерживать НДФЛ и перечислять удержанное в бюджет, а также начислять страховые взносы в фонды и не забывать их в эти фонды перечислять.

 

У меня нет задачи минимизировать налоги, как ни странно. Мы все налоги платим и готовы платить в дальнейшем. Моя цель - привести дела в ДНТ в соответствие с законом. Есть председатель, не имеющий никакого договора с ДНТ, но исправно получающий зп безналом (выяснила) с назначением платежа - З/П. Есть внутренняя цель сократить расходы ДНТ на зп предса, ищу пути решения в рамках существующих законов и адм. норм. Вознаграждение какими актами регулируется, только актом выполненных работ?
Благодарна за любую помощь.

 

"Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев."
Слабо представляю как сезонность можно приклеить к председателю.

Такие выплаты все равно производятся ежемесячно, но пропорционально отработанному времени.
Если выплаты должны быть не регулярно, то это тоже не решение.

 

Снизить ФОТ можно уменьшив оклад и/или уменьшив отработанное время, т. е. оформить не на полную ставку (ст. 93 ТК РФ) или по совместительству (Глава 44 ТК РФ, в частности ст. 284).

 

Его оклад после вычета 13% в рамках МРОТ по Подмосковью, значит, его не уменьшить?

 

Я подредактировала свой пост, посмотрите. Регулярная выплата дензнаков даже при отсутствии договора считается ... заработной платой. Но тогда - снова в Трудовой кодекс и оформление отношений в соответствии с ним. Всё лучше, чем отсутствие трудового договора

Про сезонность. Решением ОС признать необходимость работы председателя в течение только летнего периода. Никто не мешает. Тут ещё такая тонкость: 66-ФЗ о зарплате вообще ничего не говорит, так что можно полгода работать за деньги, полгода - бесплатно.

 

Например МРОТ 100 руб. вы хотите платить 50 руб., тогда устанавливаете продолжительность рабочего дня 4 часа и получаете, что человек отработал половину нормы, соответственно получает половину полного МРОТ — 50 руб.

 

Вот это - полное непонимание вопроса начисления заработной платы. Оклад его - это та сумма, с которой вы удерживаете налог, а не сумма выплаты после удержания налога.

 

Немного странное решение, тогда по логике и взносы собирать только летом и много чего еще под это придется подводить. Мне кажется неполный рабочий день — вполне нормальное решение.
Тем более странно, что наверняка и в зимний период пред будет какие-нибудь бумажки подписывать.

 

Как это в договоре прописать, простите мою назойливость?