Некому передать полномочия. Что делать?

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

т. е. вы предлагаете Председателю написать заявление об увольнении? или автоматом ?

 

а почему нет?
когда за наличку что-нибудь купил в магазине пишешь же сам себе заявление "прошу оплатить приобретение..." и сам на нем визу ставишь "оплатить"

 

кстати по ТК договор можно и срочный заключить. например на 2 года

 

Я же написала что всё зависит от того, оформлены ли отношения с председателем трудовым договором или нет. ТС договор не оформляла по материальным соображениям личного характера, поэтому в трудовых отношениях с СНТ не состоит, а является избранным председателем, что подтверждается записью в ЕГРЮЛ.
В её случае председателем она перестанет быть только после удаления из ЕГРЮЛ данных о её избрании.
А вот Алекс909 и избран, председателем, и заключил трудовой договор с СНТ. Ему и трудовой договор при увольнении надо расторгать, и решение ОС о переизбрании нести в налоговую для исключения из ЕГРЮЛ своей фамилии.
Как видите, варианты разные бывают. Здесь на форуме с 2007 года этот вопрос обсуждается время от времени. Была тема, когда спрашивали: как уволить принятого на работу председателя, если срок трудового договора не истёк, а он был досрочно переизбран. Потому как именно такая ситуация, о которой вы говорите, возникла, а переизбранный, но не уволенный председатель в отместку месяца на 3 взял больничный и потом в судебном порядке потребовал его оплаты. Так в том случае одновременно два председателя существовали: один по трудовому договору, второй по протоколу об избрании. Одному "капал стаж" и зарплата до тех пор, пока его не смогли уволить, а второму ни стажа, ни зарплаты - только вознаграждение.

 

прикольно. у меня в договоре вроде срока нет (давно это было, да и не читал что там бухг. написала)
по ТК меня значит уволить не имеют права. или я не прав? (вопрос гипотетический)

 

Чой та - не имеют?
за нарушение трудовой дисциплины, опоздание, прогулы, нанесение ущерба работодателю итд!

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

а иные основания есть?
не буду я тр. дисциплину нарушать

 

Канешно есть:
Ликвидация организации!

СНТ - как юрик - под снос!
А соответственно - и ВЕСЬ его "аппарат"!

 

Вот-вот, так и в том СНТ мучились несколько месяцев, чтобы уволить председателя. Вот к чему приводят произвольные трактовки закона. Говорю уже только на этом форуме уже 8 лет: не должен председатель получать зарплату. А вы не верите. Ещё на этом же форуме припоминаю случай: тоже председатель судился с СНТ. У него договора трудового не было, а зарплату он ежемесячно получал. Так он в суде доказал, что выплата ему ежемесячной зарплаты по смете есть трудовые отношения, его посчитали штатным работником и он ещё кучу всяких денег в виде отпускных получил за несколько лет. Я правда плохо помню детали этого случая, но суд он выиграл и ободрал своё СНТ.

 

а что он должен получать (желательно что бы ФСС не платить)?

 

мы рождены чтоб сказки сделать былью?
а дальше хоть трава не расти? в нашем случае это неприемлемо. по крайней мере сейчас.

 

По гражданско-правовым договорам с физлицами, ИП (подряда, возмездного оказания услуг, агентского итд) - никаких отчислений- кроме 13% НДФЛ - не надо никому и никуда отчислять!
Отсюда делаем вывод- чтоб не нагружать граждан садоводов налогами в ПФР, ФСС- за преда и правленцев/работников, надо заключать с ними ГПД.

 

Ну то, что здесь называется вознаграждением. Сто раз об этом писали в разных темах, даже отделбьная есть, прочтите. А параллельно к председательской выборной должности может заключить ТД (как наёмный работник, например управляющий, комендант или что-то иное)

Нет, Лена, ГПД - ловленый мизер, ФСС враз найдёт причину обложить страховыми. Лучше всего и безопаснее, как у rase, - ИП. Или одно боооольшое вознаграждение по итогам работы по решению ОС

 

Тоже читал подобное решение суда...Там эксправленцы"обули" СНТ после их снятия на кругленькую сумму...за неиспользованные Бог знает за сколько лет отпуска

 

Лена, не вводите людей в заблуждение. Какие еще 13% НДФЛ по договорам с ИП?