Зарплата преду СНТ... а собственно говоря, почему?

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Работал у нас раньше председатель за вознаграждение 6 рублей, много лет. Отчеты только нулевые. Р/с не было. Денег хватало на 5-6 месяцев, при том, что взносы были на том же уровне, что и сейчас. Ну к примеру 2012 год-3 500. 2015 год 3 300. Денег хватало на свет с мая по ноябрь и вывоз мусора летом. Больше ничего не делалось, да и видно не очень то и хотелось.
Ну зато... амортизация машины, бензин, телефон, поездка в налоговую, масло и тд бесконечные списки. ежемесячно тыс на 20 рублей
У меня только одна статья расходов- зарплата. Устраивает всех и снт (так сами решили на ОС) и меня вполне. У меня ТД с снт, там все мои обязаности расписаны. зарплата 8 тыс.
Наверное у нас люди "наигрались" с вознаграждением.

 

Скорее не ОС, а снт. СнТ имеет право заключать договора, в том числе и трудовые. Вопрос только в том, кто от имени снт подписывает такой договор. Опять же на ОС был выбран и такой человек. Все запротоколировано.
Ну если и есть где то косяк, то не такой существенный, так как это решение ОС.

 

Вот и я про это.

ИМХО Так по ТК можно.

 

ОСЧ СНТ - не является субъектом права, это все равно что заключить трудовой договор с неопределенным кругом лиц, например с прохожими на улицах, такой трудовой договор ничтожен с момента его заключения!

 

Так договор заключен не с Общим Собранием Членов снт, а с снт.

 

Не совсем так :
на ОСЧ СНТ избираются:
председатель ОСЧ, секретарь ОСЧ, путем голосования избираются члены правления, и уже на 1-ом заседании вновь избранного правления СНТ -избирается пред правления из членов правления, а затем уже с предом правления заключает ТД - председательствующий на этом общем собрании членов СНТ.

 

решение платить зарплату со всеми вытекающими. Взносы в различные фонды.

 

ТД был заключен уже с избранным председателем правления. Председатель избирался из числа членов правления. Все как положено.

 

@Chendrov87, в соответствии с положениями ТК РФ - при заключении трудового договора на работника возлагаются трудовые обязанности:
исполнение должностной инструкции, трудовой дисциплины, соблюдение режима труда итд.

В случае нарушения трудовой дисциплины:
опозданий, прогулов, служебного несоответствия, нанесения убытков итд, положения ТК РФ предусматривают:
дисциплинарные взыскания, замечания, увольнение.

Кто, со стороны работодателя, в вашем случае, регулирует трудовые отношения с вами?

 

Кем?
Каковы его правомочия?

 

Это по ФЗ-66, а вот в той же статье 20 ТК есть и такое:

 

Вот тут уже незадача. Никому ничего не надо

 

Скоро ОС, посмотрю как они регулируют отношения

 

Пральна, применимо к ОПФ ТСН - "корпорации".
Однако, вопрос трудовых отношений сторон - все равно не урегулирован, особенно - со стороны Работодателя.

 

Дык Вы - избранный пред СНТ на зарплате и по ТК РФ?
Чудеса!