Три дитятки и матушка

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Прямое нарушение трудового законодательства и ежели кто стуканет в трудовую комиссию. .. .

 

Ух, нет на них трудовой инспекции... У нас все строго - отпускные не позднее трех дней до начала отпуска. И отпуска по графику. Если человек вдруг захотел срочно в отпуск, приходится ему первые три дня давать за свой счет, а потом уже оплачиваемый, чтобы сроки выплаты отпускных не нарушить. Нам проблемы с органами не нужны...

 

А зачем эти отпускные заранее? Ведь как приятно прийти на работу после отпуска и получить зарплату, а то и 2.

 

Закон превыше всего!

 

Видимо, пришла волна поломок и всякой фигни. Вчера приходили эти два кекса, прочистили трубу на кухне, вода пошла. Починили унитаз, слава Богу, слегка насвинячили, но не критично. Но, стиральная машина не работает не из-за плохого напора, а потому что поломалась. (падла) Ладно, главное белый друг опять стал другом. Зато вечером в ванне отвалился кран и перегорела лампочка, которую я без поятия, как поменять, бо она "утоплена"в подвесном потолке. Ржу. Сыну говорю, у нас остался работающим только холодильник и микроволновка, а он глаза выпучил и так-тсссссс, молчи, а то успышат...и...

 

Закон превыше всего!

Знакомо... когда все и сразу... Про лампочку насмешила. Неужели мастеров вызывать? Позови соседа - покажет, как это делается. Или гугл в помощь. Нет ничего надежнее лампочки Ильича!
У меня на даче тоже машинка стиральная сломалась. Я погладила себя по голове и похвалила - ко Дню рождения всем гостям заказывала подарочные сертификаты в М-Видео. Как раз кстати пришлись - купила шикарную машинку.

 

Я думаю все законно. Предприятие большое, почти государственное. Юристы работают, профсоюз опять же. Сейчас ведь половину отпуска можно по одному дню брать (что я и делаю). Как у вас в таких случаях поступают?

 

Можно и по одному... Но выплата отпускных за три дня до отпуска. И Вы можете брать по одному дню только по согласованию с руководством. Никто не обязан Вам его предоставлять, если в графике отпусков это не указано. А если есть график - пожалуйста, даты известны, и свои отпускные Вы получите за три дня до отпуска.
Вы неверно думаете. Я работаю на гос. предприятии главбухом, и профсоюз у нас тоже есть... Но есть закон, где четко прописано - отпускные за 3 дня! За нарушение наказание строгое. Раньше (лет 10 назад) было возможно получить от сотрудника заявление, где он просит выплатить ему отпускные после отпуска, или в день выплаты з/п. Сейчас это не действует, и если обнаружится нарушение, накажут по полной...

По поводу отпуска по одному дню. Если ко мне подошел сотрудник и попросил отпуск на один день, а этого отпуска нет в графике, только я (или директор) решаем - предоставлять его или нет. Если это отразится негативно на работе предприятия, имею полное право отпуск не предоставлять. Но если этот день есть в согласованном графике отпусков, то я не имею права не отпустить сотрудника, даже если работа "горит", и могу только просить его перенести отпуск.
Т. к. график отпусков согласовывает руководитель, далеко не всегда отпуск предоставят тогда, когда хочется сотруднику. В интересах предприятия директор может поставить в график дни отпуска сотруднику, когда удобно директору. Так что не все так просто, как кажется.

 

@Ирино4ка,

у нас тоже так! сейчас вот два дня мне нужно вне графика, пришлось за свой счет писать заявление иначе административный штраф большой на юр. лицо за несвоевременную выплату отпускных.

 

Не выдержала...
У нас такая "диета" почему то возникает в декабре - январе... На зимних каникулах понятно на работу не ходишь, денежку получаешь... но расходы сразу аховские, поболее чем в отпуск сходить. Налоги нужно заплатить, ТО машине сделать, страховку на нее оформить, медстраховки купить. и куча новогодних подарков. А поскольку главный финансист у меня муж... так он деньги начинает ныкать аж в ноябре! и капает мне на мосх - Зая! у нас впереди большие платежи!
Я прям каждый год жду не дождусь когда ж февраль наступит... и мы наконец то станем бохатыми!

 

Подарки к НГ - это отдельная песнь... Расходы большие, но, пока будет возможность, подарки буду дарить. Это так приятно)

 

[QUOTE="Ирино4ка, post: 22263284, member: 1959703". Но есть закон, где четко прописано - отпускные за 3 дня! За нарушение наказание строгое. QOTE]

Возможно в уставе нашего акционерного общества записан такой порядок. Спорить не буду, просто не думаю, что руководство сознательно нарушает закон.

 

Когда я писала, что закон превыше всего, это как раз и значило, что никакой Устав не может изменить нормы Федерального закона...

 

О да. Очень далеко не всегда. У нас раньше вечно баталии были, кому идти в самое хорошее время. Ну как раньше, пока пенсионеры работали, им почему-то всегда больше всех надо, а молодёж с детьми малыми обойдётся. Сейчас тож договариваемся, kонечно, кто кого и когда дублировать будет и всё ОК. Отпускные да-строго не поздне трёх дней до отпуска. А насчёт одного дня. Не знаю, если кому очень нужен один день, договариваемся так, только заявление местноgо значения пишем-прошу оtпустить и т. д. Неужели из-за одного дня отпуск брать?

 

Можно и договориться, конечно. Мы чаще всего так и делаем... Но некоторые берут... слишком принципиальные, или если с начальством отношения не очень...Все по буковке закона)