Кофе-брейк или малый разговор в ожидании лета...

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

не любая работа есть работа в рамках трудовых отношений.
я бы просила ТД или должностную инструкцию, утвержденную ОС, т. е. документ, который свидетельствует о наличии трудовой функции, а также табель учета рабочего времени!

если я правильно помню, у трудовых отношений есть 3 существенных признака: рабочее место, рабочее время, однотипная, повторяемая трудовая функция (вот кассир, например, регулярно и систематически заполняет определенные бух документы, проводить некоторый набор действий с наличкой). в таком ключе с трудовыми отношениями преда большой напряг.

налоги, которые уплачивают с дохода, не свидетельствуют о том, что это доход в рамках трудовых отношений.

 

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Это как понимать?

С каких пор магазин стал организацией не приносящей прибыль?
Кто СНТ разрешил увеличивать тарифы, установленные комитетом?
Все ухищрения со скидками и начислениями пени это от неумения и незнания как вести дела. А фантазии со скидками, так они подсмотрены на ТВ, только применять тоже не умеют.

 

Человек, имеющий запись о себе в егрюл как Юр. лицо, на должности председателя. На него не распространяется фз59?

 

не распространяется

 

У нас разговор о разном.
Инструкции по ТБ нигде не отменяют. И если вы считаете, что электрик СНТ это прикомандированное лицо, то не значит, что он не подписывает правила в журнале ТБ.
Отвечать за его действия без ознакомления с ТБ объекта будет хозяин объекта, а при соблюдении инструктажа работник сам отвечает за выполнение правил.

 

Смотря какая авария. на этот случай иметь запасного электрика или вызывать стороннего и заключать с ним разовый договор

 

А что на ЕИО распространяется по отношению к не членам?

 

На место электрика метите?

 

Не исключаю такой вариант, если будет с графиком сходиться и не отнимать много времени, и приносить достойные деньги и ряд льгот. Но пока цель немного другая, навести в этой области порядок. Надоело смотреть 7й год на дилетанта и его безответственность.

 

А что это за отношения тогда? Общественная с выплатой вознаграждения по итогам года? Как отличить зарплату со всеми отчислениями от вознаграждения? По 66-му зарплаты преду нет, только вознаграждение по итогам по решению ОС. А если на ОС решается размер ежемесячной зарплаты преда на будущий год что это, если не утверждение зарплаты? А зарплата это плата за труд, следовательно, трудовые отношения имеют место быть и дело не в названии, а в механизме начисления и выплат.

 

утверждение зарплаты - это утверждение штатного расписания с должностной инструкцией (или непосредственно содержания трудового договора). смета - это планируемый расход (и приход, конечно). а вот в рамках каких отношений этот расход будет осуществлен - отдельная история. договор на оказание услуг, договор подряда. или просто вознаграждение.
допустим на ОС утвердили оплату физику за покос обочин. стал ли человек, выполнивший работы, штатным сотрудником СНТ?
в случае с предом железно не отмахнуться от зарплаты, если например, есть зафиксированные, регулярные часы приема.

 

@vinny1982,

О начислении страховых взносов на вознаграждение председателя правления садоводческого некоммерческого товарищества (Минтруд России письмо от 25.11.2015 № 17-4/ООГ-1663).

Ответ: На основании положений статей 20 и 21 Федерального закона от 15.04.1998 № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных объединениях граждан» (далее - Закон № 66-ФЗ) органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления, который избирается общим собранием его членов, если уставом такого объединения не установлено иное.
Исходя из положений ТК. РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в частности, в результате избрания на должность.
В соответствии со статьей 17 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функций.
Таким образом, поскольку статьей 23 Закона № 66-ФЗ на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функции на этой выборной должности, то его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица.
В этой связи выплаты, начисленные председателю прав пения садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, в частности СНТ, за выполнение трудовых обязанностей, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

 

66-фз трудовых функций преда не устанавливает. соответственно, наличие или отсутствие этих самых трудовых функций вытекает из принятой ОС документации юр. лица - то же штатное расписание с должностными инструкциями, или что-то подобное

 

@Афина, расскажете где вы нашли "лазейку"?