Кофе-брейк или малый разговор в ожидании лета...

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Что не знаем, но результаты не радуют.

 

Есть. Но мы ушли от председательства. Как квалифицировать труд? Тут даже расценок на почасовую не подобрать. Остаётся результат. Отсюда вознаграждение по итогам... И опять закрутим...
Творческие люди часто работают на результат. Что выходит мы знаем. Если творчество отбросить, остаётся бизнес-зарабатывание. А тут, я говорил, нужно понять, мы как с наёмником (тогда на улицу в два счёта) или мы своё содержим, тогда он тоже своё. Почему плохо получается? Вернее для себя хорошо, а для других плохо.

 

Я предлагала платить не зарплату, а вознаграждение по итогам года. В той же сумме, что годовая зарплата. Т. е. за 2017 год вознаграждение по итогам будет определяться на ОС в 2018 году и тогда в 2018 выплачиваться, когда результат за 2017 год уже видим. Охххх, что ж тут поднялось...

Это как юристы в СНТ. Читала вконтактике перипетии очередного СНТ. У них последние несколько лет уходит по несколько сотен тысяч на суды (включая оплату юристов). Как я понимаю, СНТ ничего не выиграло, иначе суммы бы - госпошлина и затраты на юр. сопровождение, по крайней мере часть, вернули, но нет. Т. е. пред себе зарплату обеспечил, приятелю юристу обеспечил. А результат не важен. Более того, чем больше пред творит фигни, тем больше садоводам надо решать вопросы через суд, тем больше затрат на юристов. Прямо клондайк.

 

А работает ли человек в таким КПД полные рабочие месяцы? И если работает, то может, он и стоит этих 450 тыс. руб. в мес? Ведь если мы говорим о таких приходящих работниках, то у них могут и материалы какие-то в стоимость работ закладываться, и время на дорогу, переаттестации и проч. А у предов что? Много я читаю и смотрю, что люди пишут, так от смет иногда волосы дыбом, как посмотришь на всякие компенсации бензина, мобильной связи, где-то еще попадались и затраты на какие-то курсы и обучение... При этом мне электрик еще за качество работы отвечает, а если не понравится, я его сменю. А СНТ-не сменишь. Вот на что я с Голосовой могу мало точек соприкосновения найти, но что крепостное право на территории нам обеспечили, это точно.

 

Опять вы все усложняете. У вас в садоводстве 200 человек. Из них 15 ограниченно годных на роль председателя, и 5 годных с натяжкой. Председателем согласен быть только один из этих 20. Из кого выбирать будем?

 

Вы уже из принципа спорите? Не могу себе представить телемастера с подобным окладом. Думаю, что мы все понимаем, что стоимость часа работы при оказании разовых услуг и при работе за месячный оклад отличается многократно. То же правило действует и при частичной занятости. Коэффициент только другой.
И вся эта Ваша затея, "а давайте перерасчитаем зряплату председателя из расчета полной занятости", это всё пустое.

 

Это просто Вам не нравится. Пред не выполняет никакой сдельной работы, типичная работа офисного планктона с неконкретным результатом. Поэтому пересчет на рабочие часы очень показателен.

 

Вот не хотел в детали влезать, но Вы вынуждаете Давайте тогда подробно. Правление уберем, оно у нас денег не получает, поэтому никакой ответственности не несет, и никому не обязано ничего делать. В смете расходов нет статей на оплату услуг специалистов, кроме технических работников. Председателю положено вознаграждение, пусть он у нас всё на себе и тащит.
Должностную инструкцию для председателя в таких условиях напишете, раз уж большой опыт в этой области имеете? Обсудим её и поговорим о достойном вознаграждении.

 

Должностные инструкции пишут, проводя анализ работ выполняемых сотрудником (фотография рабочего дня и проч. такие штуки). Как я уже писала, ни один пред не оказался способен рассказать, что он делает и сколько времени какие дела занимают. Как правило, при таких вопросах преды впадают в истерику.

И апропо. Заглянула в проекты сметы маминого садоводства. В одном варианте на вывоз мусора, включая аренду контейнеров, заложено 920 тыс. на год. Это по 1800 руб. с участка в год. Если пересчитаем на летние месяцы, то это по 600 руб. Да, некоторые люди в садоводстве живут круглый год. С десяток, наверное, домов. Для них это будет по 150 руб. в мес, что адекватно, даже вполне скромно. Но только вот остальные-то бывают по 3-4 месяца, да и то зачастую только по выходным. Неужели эти люди делают на 600 руб. мусора в мес? Или их все-таки вполне себе нагло обирают в пользу других?

 

Да ну? А если новая должность, то откуда должностную инструкцию срисовывают?
А слабо с нуля, для "идеального" председателя инструкцию нарисовать?

 

Идеального? Легко.
Садоводство без образования юр. лица, называется


П. С. если новая должность, то люди, ее вводящие, знают, зачем им нужен человек. Могут быть только неточности в определении затрат времени на фактическое выполнение поставленных задач и предусмотренных функций. Более того, совершенно идентичная должностная инструкция в разных организациях может одним и тем же человеком реализовываться и за 2 часа и за 102 часа.

А учитывая, что в садоводствах на 90% председатели занимаются придумыванием работы и придумыванием оснований, чтобы сделать максимально дорого и долго... К тому же есть еще вариант определить перечень мероприятий к выполнению и заплатить за их выполнение по факту выполнения, может быть, даже с доплатой, если будет быстрее или дешевле, чем среднестатистический вариант. Но такой подход тоже никому не нравится. Все хотят зарплату, без должностных инструкций, без договоров мат. ответственности, и вообще без ответственности, без установленных ожидаемых результатов труда. Просто зарплату.

 

У нас в таких случаях говорят - кто вам мешает пользоваться круглый год? Пользуйтесь на здоровье. Празднование НГ, и то из ЧВ оплачивается. Под тем же соусом - приезжайте, участвуйте. Оставлю это без своей оценки, просто для информации.

 

Не, так не годится. Пишем для председателя. Идеального. Вы же умеете, как ранее написали.

 

Я умею под реальные задачи конкретных организаций, а не под сферических коней в вакууме.
Для идеального для себя я написала. Определите Ваше идеальное и Ваши идеальные задачи.

 

Это деревня получится, а не СНТ. А мы вроде про оплату малоквалифицированного труда председателя говорили.