Кофе-брейк или малый разговор в ожидании лета...

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

У нас то хорошо, у нас не @OlegN председатель, СНТ которого уже за неуплату от ЭЭ отключили

 

Конечно хорошо когда вы каждый раз не дособираете за э/э, а председатель за вас доплачивает.
При этом других называете халявщиками.
Не будет председателя, что делать будете? По сути все оплаченная им недосборы это его личное имущество. Вот подаст на вас в суд и почешете затылок.

Если бы СНТ было моё, то я бы жил как в КП. А пока оно членов того самого СНТ. Им виднее как жить и председатель не лох чилийский.

 

Из своих доплачиваете? Уважаю

 

У меня других нет. Я не ЦБ, не печатаю.

 

Хорошая новость для Наташка69. Как уволиться и как исключить себя из ЕГРЮЛ.
Выход всё-таки есть - пойти на три буквы. Вот статья, где подробно указывается, как надо действовать. Правда касается руководителя ООО, но для Наташка69 - те же методы:
https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-sobstvennomu-ruk

 

Плохая новость. Там есть один пунктик:

Всё это уже обсуждалось.

 

Только один выход - ликвидация юр. лица

 

Уведомление общего собрания участников В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Стоит отметить, что в письме Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 разъясняется, что этот срок распространяется как на прекращение бессрочных, так и срочных трудовых отношений. Работодателем в трудовых отношениях выступает ООО, которое действует через органы управления, а именно через общее собрание участников (реже через совет директоров). В связи с этим статьи 80 и 280 ТК РФ, а также п. 1 ст. 53 ГК РФ и п. 4 ст. 32, пп. 1 и 2 ст. 35 Закона об ООО устанавливают, что о своем уходе руководитель должен предупредить высший орган управления организации, которым является общее собрание участников. В уведомлении должны быть сведения о: месте проведения собрания; времени его проведения; вопросе, который будет на повестке. Это необходимо не для получения их согласия, а для того, чтобы организация не осталась без руководства, и ее участники смогли назначить нового директора. При помощи уведомления увольняющийся руководитель созывает внеочередное общее собрание участников для избрания нового единоличного исполнительного органа ООО (ст. 35 Закона № 14-ФЗ). В соответствии с п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ, участники должны получить извещение за 30 дней до проведения заседания, а отправить его можно тремя способами: передать лично под расписку; заказным письмом с уведомлением, составив опись вложения; телеграммой. Отправляя письмо, необходимо правильно указать адрес участника, при этом для участников-юрлиц корреспонденцию нужно отправлять на адрес, указанный в ЕГРЮЛ, для граждан — по месту жительства. Общество должно располагать сведениями о месте жительства, поскольку пп. 1–3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ обязывают организацию вести и хранить списки участников, в котором есть вся необходимая информация. В случае непредоставления актуальной информации о себе все риски, связанные с этим, возлагаются на самого участника.
Когда общее собрание считается извещенным об увольнении руководителя? Если подходить к этому вопросу формально, то в день, на который назначено внеочередное заседание, независимо от того, будет оно проведено или нет. Таким образом, директор должен отработать еще месяц после даты предполагаемого заседания, если у него нет иных договоренностей с общим собранием.
Судебная практика придерживается более лояльной точки зрения: по мнению правоприменителей, участники ООО считаются уведомленными в день получения письма
последним из них
Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-sobstvennomu-ruk

Так вот: если соблюсти процедуру (обратите внимание на выделенное жирным шрифтом), то у УВОЛИВШЕГОСЯ руководителя появляется возможность обратиться в суд, чтобы суд постановил уволившегося руководителя исключить из ЕГРЮЛ. Независимо от того, было ли проведено общее собрание, или нет назначен новый руководитель, или нет. Важен сам факт законного увольнения.

 

Уж что-что, а право-то вы имеете
Только никакого выхлопа не будет от этого обращения в суд, из ЕГРЮЛ можно исключить запись о старом ЕИО только путем внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом ЕИО.
Практики отказов судов более чем достаточно. Статья, на которую вы ссылаетесь, больше про трудовые отношения, чем про корпоративные или про ЕГРЮЛ и собственно ничего нового в ней нет.
С прекращением трудовых отношений по инициативе ЕИО все достаточно прозрачно и понятно.

Есть вариант внести запись о недостоверности сведений о ЕИО, но сам ЕИО из ЕГРЮЛ при этом никуда не денется, а в отношении ЮЛ возникнет основание для его исключения из ЕГРЮЛ.

 

И ничего смешного...

 

Можно и помянуть потом

 

Боюсь, что с подобным раскладом, начнется массовая ликвидация подобных юрлиц
Вот ЭТО стимул! А то всё - ЗАКОНЫ!

 

Не подходит. Т. к. опять же, одно из условий, это назначение (выборы) нового директора. А это для ОС основная затыка.

 

Я специально выделила жирным шрифтом отдельные фразы, из которых следует, что руководитель через месяц после назначенного собрания считается уволенным, даже если собрание не состоялось (а значит и не был выбран новый руководитель). А уволенный руководитель уже имеет право обратиться в суд с иском обисключении его фамилии из ЕГР, ЮЛ Правда уважаемый юрист сказал, что суды к этому не очень хорошо относятся, и предложил подавать в ФНС заявление о недостоверности имеющихся сведений в ЕГРЮЛ - как более действенную меру. Возможно и такое. Но в любом случае руководитель должен уволиться, чтобы иметь право либо в суд, либо в ФНС обратиться. С обязательным соблюдением описанной процедуры увольнения.

 

Уволить можно только того, кто принят на работу по ТК. Много таких председателей? Уж точно это не @Наташка69.

Я это ещё месяца 2 назад предложил, но @Наташка69 это не подходит - ей индейцев жалко