Азы эксплуатации цепной пилы. Часть 2

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

+
Считаю, что в наше время, когда уже все попилено дааавно мотопилами (не харвестерами https://www.google.lv/search?q=харвестер&rls=com.microsoft:ru:{referrer:source?}&rlz=1I7AURU_ruLV498&tbm=isch&source=iu&ictx=1&fir=6ehl6XEeHnXiaM%3A%2CLJEh3FuoTjQZ0M%2C_&vet=1&usg=AI4_-kQfPRdxHZhZ47bHb5jqwo2WkyFfkw&sa=X&ved=2ahUKEwiVkszI6NPnAhUS0aYKHQz7C4sQ9QEwAXoECAkQMA#imgrc=c6dV2LTzDImfBM) надо уделить внимание малым пилам (реально и практически), которые "не соответсвуют", но реально имеют местобыть в\на работе. Именно: -Что начальник купил, тем и работаем. Или- Деньхи было только на пилу Партнер\Скил/Хускварна 340, ею и пиляю. Валю, чищу лес. Обслуживаем ее всей бригадой, стараемся как можем. Стараемся, раз в год, когда уже пищит вся и невозможно слушать это. Даже какая то черная смазка у нас есть Авро, где то. Итп.
Одно дело- профессионал не первогодка со своей постоянной пилой. Другое дело- Есть 5 пил на бригаду, у которых, как получается, нет хозяина. Пилы не супер, но брендовые, естественно, для проф работ. Пилы, как правило, маленькие, удобные. Типо Хускварна +- 340-350, типа того.
Никто не заморачивается в специализации пил. Оочень много зависит от начальника, а не от оператора! Начальник дает пилу\триммер,масло, бензин, цепи, смазки итп. Или ждет, когда уже край и отвозит пилы\триммеры в мастерскую. Ибо! Везде должен быть профессионал с "Корочкой!".Любой просто "участник" нашего форума, никогда не полезет "разбираться" и\или бить по рукам неумехе, который, даже нехотя, ломает инструмент, Если у тебя нет "корочки", что ты мастер- лучше не лезь! Это тот- кто отвечает деньгами перед бухгалтерией! Пусть ломают. Тебе же потом вылезет дороже, если что.
Отступление кончилось.
Предлагаю внимательней присмотреться к "несоответствующим" пилам. Малым и невыдающимся труженикам.

 

Действительность простая однако - "Какие финансы-такие и коржики!"
И на покупку новой пилы совсем нет и на оплату труда хорошего квалифицированного рабочего тоже нет денег у подобных организаций - о чем вообще Вы говорите?
Это понятно, как говорили классики - "Бедность не порок!"
Но зачем же говорить о таком подходе к решению проблемы как о абсолютном верном?
Может быть проблема все же в руководстве подобных организациях и их отношении к своей работе?

 

Руководство- не боги, при всем уважении. Вот он учился десять лет в школе отличником. Потом в институте учился. На Управление Большими тепловозами или Электростанциями. Пятнадцать лет из аудитории на грешную землю на выходил. Послала его Родина на эти электростанции. Там оказалось, что надо косить/пилить триммером прилегающие территории... Вот он и "косит-пилит" как знает из теории Ньютона. Еще хорошо, если он не женщина. Ибо в Инстаграмме ни слова о пропорции масла к 92ому бензину.
С другой стороны- Есть мы, троечники. Которые после уроков уже взрывали питарды=ключики и гоняли на б. ушных мопедах круглосуточно. Проходили теорию Ньютона и угла опережения зажигания ДВС. Т. е к двадцати трем годам, у нас уже стаж в ДВС минимум десять лет практического применения. Взлетов и ошибок.
Ну и хто кого должен научить женщину работать на Электростанции?

 

Ваш подход понятен!
Но ведь это все происходит от бедности и глупости?
А у Штиля и Хускварны совсем другой подход и взгляд на линейку производимого ими бензоинструмента.
Там (в Швеции и Германии) с квалификацией работяги полный порядок и "раздолбаев"-работяг там просто на работе не держат, и обучение он должен пройти прежде чем бензопилу в руки возьмет для работы и зарплату они получают конечно вовремя и совсем не в 10 раз меньше начальников.
И работой своей они как минимум дорожат и инструментом пользоваться научены и за ним следить тоже.
И самое смешное, что там если человек не умеет свою работу "работать хорошо" - то он никогда не будет начальником электростанции!

 

Очень сомневаюсь.
У нас тоже теперь заграница. У нас тоже у всех корочки на дозвол (как и раньше было). Но начальник, как мне видится, точно не изучал триммер свои 4-5 лет. А что то более глобальное. Будь он шведом или немцем. И если он сам не интересовался (как пацан, как мотоциклист или в этом роде), то он Не Готов! в свой первый рабочий день. Конечно если он узкий спец- типо лесной, парковый специалист, то тогда да. Но если он дизайнер, железнодорожник, строитель, то никакая национальность ему не поможет качественно сразу начать "управлять" тремя-четырьмя имеющимися в хозяйстве пилами-триммерами.

 

Начальнику не нужно изучать триммер - ему нужно научиться управлять не триммером или пилой, а подчиненными рабочими!
Процесс работы организовать, ГСМ и мелкие запасные части на склад завести, рабочих проинструктировать и обучить - у него забот хватает и без триммера с пилой!
И эту работу за него никто не сделает!

 

Все правильно. Но он заказывает, а не рабочий. И если он не петрит, то заказывает то, что заказывали до него. Т. е. - какой то детский лепет типа - две банки WD-40 и 5 шин для трех бензопил каждый год. В итоге- все равно все просто несется в мастерскую. Деньги на ветер. Жутко смотреть на эту высшую экономику.

 

@Techno05, что то мне подсказывает что
Адрес:
Москва-Вологодка не в Швеции и не в Германии. более того в данном разделе форума нет никого живущего в этих странах. У нас нет такого порядка. Зачем выдавать желаемое за действительное.

 

Мне думается, что каждый должен делать свою работу, на своем уровне, профессионально. Начальнику ни к чему знать устройство триммера или пилы. У него другие обязанности. Такиие, как, например, правильно и мудро распорядиться имеющимся у него человеческим ресурсом. Расставить правильно работников по местам. Дать им задачу. То есть, а правильно и грамотно руководить. А у работников должно быть понятие, как правильно, быстро и безопасно выполнить порученную ему работу. Своим, доверенным ему предприятием, инструментом. Он должен быть профи в своем деле, как начальник в своем. Работник должен знать ТБ и как правильно пользоваться своим инструментом, чтоб его не сломать. Как и начальник должен знать, как правильно пользоваться вверенным ему работником, чтоб не сломать его. Для этого он и учился. Для этого у него должен быть бравый бригадир и расторопный специалист по ТБ.
Как-то так, в двух словах.

 

Мужики, каждый из вас в чём то прав, парочка примеров.
Есть у меня друг Саныч, у него небольшое ИП, занимаются тем что обкашивают территории сельсоветов. Инструмент - косы Штиль 450. Саныч к слову мужик технически грамотный, в некоторых вопросах возможно даже поболе меня. Итак, привозит косу - заводится гут, не развивает обороты (давится). Снимаем глушитель... всё забито нагаром. Откручиваем крышку бензобака, набираем бенза в шприц... бенз белый. Звоню - Саныч, ты какое масло в бенз льёш. Хускварна, как ты Димон советовал. Сам развожу, сам выдаю... а шо. А то шо в баке бенз нифига не с Хускварновским маслом. , занавес.
Ишо пример. Бывает ремонтю косы детским садам и школам. Косы в основном китайцы, так как покупает их ГорОНО по тендеру - где меньше цена там и берут (у нас в республике довольно распространённое явление). Само собой инструмент привозят в состоянии "это пипец". Делаю, рассказываю что скажите вашему работнику что в следующий раз ремонт будет с его зарплаты, если за инструментом смотреть не будет. На что получаю ответ - говорили, сказал берите косу и косите сами. Уволим - увольняйте. Вот как то так.
Два этих примера наверно говорит о том что всё дело в работнике, если он грамотный то и с инструментом в порядке всё будет. Работник должен быть заинтересован в выполнении своей работы. А если у него извините зарплата 175$ то ему абсолютно до фени на инструмент (в первом примере оператор косы на завтра был уволен, ни нанят другой, Саныч работников не обижает в плане зарплаты).
Про тендер... тоже пример. У нас в медгородке китайская пила. Отпахала 2 года (котельная на дровах, и мед городок весь в деревьях был). Начальник данного подразделения тоже мужик технический грамотный. Звонит - Дим, ща пилу привезу, обороты резко поднялись, мы сразу заглушили. Привёз, цилиндр открутился. Всё сделал. И нормально китаец работает, проблем никаких.
Так что тут можно долго спорить кто во всём виноват. С одной стороны виноват работник, который незаинтересован в выполнении своей работы, с другой стороны за такую зарплату какой может быть интерес.

 

Москва-Вологодка не в Швеции и не в Германии - это точно, что в России Вологодка находится.
У нас вообще то нет не только проф. отношения к своей работе но и элементарной дисциплины у рабочего (это по поводу порядка) как в Швеции и в Германии.
Это извините, российские реалии и своими глазами в Вологодке вижу, как "арендаторы-лесорубы" перед началом работы работягу в "алкотестер " заставляют "продуваться".
А то те придумали, что "стаканчик белого хлебного вина дает с утра большую свежесть организму"!
Что же теперь мы будем такое отношение к работе обсуждать в данном разделе форума?
Зачем нужен такой рабочий, будь он трижды опытный и "рукастый" ?
Это ведь тоже элементарный порядок и что нужно учить этому порядку взрослых мужиков уговорами и воспитательными беседами?
Это одна сторона медали, а вторая - а где же взять других без "вредных привычек"?
Ну и что здесь обсуждать?
Если Вам это интересно, то мне абсолютно неинтересно!

 

При чём тут интересно или нет. Это есть. А как в Швеции, Германии... В нашей реальности это сказка. а сказки мне точно не интересны

 

Часто пишут, что для редкого использования, особенно женщинами, электропилы лучше чем бензопилы. Была у меня Makita uc4003a. Что хорошо- нет проблем с запуском, и не надо бензин и масло 2т. Ну и нет дыма, запаха. Остальное плохо. Надо хороший удлинитель и нормальное напряжение в сети. Мощность реально небольшая, на всю шину 16" пилить медленно, надо качать пилу, вверх вниз, если бревнышко толстое. С масляным насосом были проблемы, заменил. Масло подтекает. Муфта, которая на ведущей звездочке, стала проскальзывать со временем. И внутри все пластмассовое, саморезы вкручиваются в пластмассовый корпус. Греется прилично, в месте конической передачи. Мое мнение, не для заготовки дров на зиму, и не для продольного пиления, тем более. Так, брусочки отпилить на стройке, нормально.

 

Это 2 таблицы трудозатрат в минутах на гарантийный ремонт бензопил Штиль.
Понятно, что "капиталить пилу " (как он говорит) это как раз и есть графа под пунктом 1 в таблице.
Трудоемкость этой операции составляет 120 мин или 2 часа рабочего времени.
Если человек объявляет за эту работу 8000 руб - это означает, что один нормо-час работы стоит у него 4000 руб.
В месяце обычно 168 рабочих часов или доход от работ у него должен составить 4000 х 168 = 672000 руб.
У меня впечатление, что человек хочет зарабатывать больше 10000 USD в месяц работая по сути квалифицированным механиком по ремонту Stihl.
Но не получается у него, потому что с таким уровнем дохода люди, получающие такую зарплату не работают простыми механиками - минимум это - коммерческий или генеральный директор крупной компании.
Знание такой таблицы трудоемкости работ позволяет как минимум попросить работников сервиса "обосновать" выписанный счет на выполненные работы и не допустить элементарного обмана при оплате счетов за выполненные работы.
* означает, что при необходимости в норму времени включена проверка герметичности картера или тест при работе с нагрузкой пробным пилением после ремонта.
Рабочий день обычно 8,2 часа и это означает, что хороший механик должен успевать в день делать 4 "капиталки" бензопилы с полной разборкой-сборкой.

 

Это если пила идеально чистая и прочее.

Ну мы же прекрасно понимаем что это невозможно. Потому как перед тем как принести пилу в ремонт в карбюраторе лазили все соседи и друзья (в лучшем случае). Пила бывает больше похожа не кусок го...а с ручками, которую с компрессора будешь пол часа отмывать, и так далее. Так что Штиль это Штиль... а реальность это реальность.