О! нашел текстик 6-ти летней давности про саентологов. Всё достаточно внятно и понятно написано. Спойлер: вскрытие показов Камрад 1108 делится практическим опытом пребывания в тксссть Лоне. Самое вкусное из личного опыта писать долго, откладывать на потом не хочу: мой потом уже почти рухнул под грузом отложенных текстов. 1.) Т. н. “Церковь Саентологии” регистрируется как религиозное сообщество чисто по налоговым причинам. На самом деле это международная ОПГ, построенная на психотехниках, украденных Хаббардом с миру по нитке (главное – у Парсонса из О. Т. О. + психоанализ) и несущая в себе, как это бывает в сектах (антропософия, например), все родимые пятна создателя. 2.) Саента делится на две части – собственно мумба-юмба и админтехнологии, по которым создаются и работают все филиалы организации. ЦС имеет множество организаций прикрытия (Синанон, например), работающих якобы самостоятельно, но отчисляющих десятину ЦС и руководимых саент-персоналом. 3) Группы, продающие админ, чаще всего называют себя консалтинговыми компаниями и функционируют как центры вербовки. Работа ведется прежде всего с руководителями, а они уже загоняют на курсы свой персонал. Все организации построены по организующей схеме (ссылку не даю, гуглится на раз), имеющей статус канона. Все курсы и тренировки ведутся до достижения результата или (геморно, но без обмана) возвращаются деньги. Все орг-ции обязаны не нарушать (обходить – можно) законы страны пребывания (налоги платили, зарплаты белые). Все сотрудники теоретически имеют право на бесплатное обучение в свободное от работы время. Которого на практике почти не бывает. Карьерный рост чрезвычайно быстрый, за два года можно отправиться исполнительным директором открывать свою франшизу. 4.)В методологии обработки персонала и “публики” можно разделить два направления. Есть и другие, но поскольку с одитингом и проч. я дела не имел, писать об этом не стану. 4.1.) Индоктринация производится путем перенастройки понятийного аппарата, работа ведется со словарным запасом. Здесь начинаются агнцы и козлища в химерическом слиянии. С одной стороны, ликвидируется функциональная безграмотность – саентолог обязан знать каждое употребляемое слово. Алгоритм следующий: непонятное слово – поиск в словаре – выписка определений – употребление в нескольких примерах-предложениях. Встреченные в определениях непонятные слова подвергаются той же обработке. Поскольку “величина глупости есть сумма непонятых слов”, изменения в скорости и качества восприятия информации очень впечатляют. С другой стороны, многие слова проходят эту обработку по словарю саентолога, а не, скажем, Ожегова (сбежавшие саентологи прежде всего заново учат родной язык). Усваивается так: твое возражение просто игнорируется, правильный ответ повторяется заново. Через х итераций человеку становится проще согласиться, он и соглашается. 4.2.) Практические навыки отрабатываются муштрой. До упора, как в армии. Например, первое упражнение курса начальной категории “Оптимизация бизнеса путем улучшения общения” (название привожу умышленно неточно) именуется “просто сидеть”. Напротив клиента сидит инструктор. Клиент должен сидеть с закрытыми глазами, без движения, не засыпая, не моргая, не смеясь и т. п. При любом нарушении – отставить, начинай сначала. Следующее упражнение – просто смотреть на человека. Дальше учат говорить отчетливо, так, чтобы при любом уровне шума и отношении собеседника заставить себя услышать, не повышая голоса. Проговаривают цифры. Последнее, очень любимое персоналом упражнение, называется “Травля быка”. Ты должен сидеть и отчетливо проговаривать цифры, в то время как вокруг творится полный бедлам. Один постоянно зовет тебя по имени, другой говорит гадости о твоем внешнем виде и о тебе вообще, третий стучит у тебя над ухом шваброй о ведро, четвертый дергает за рукав и т. д. Это все для публики, а для внутреннего пользования есть тренинг по обману полиции, например. 5.) Собственно работа персонала организуется по статистике показателей, график висит на рабочем месте. График должен идти вверх. По виду графика сотруднику назначается определенное “состояние”, требующее выполнения соответствующих, четко определенных действий. По достижении высшего в иерархии состояния необходимо продвижение по службе. Если сотрудник на продажах – все работает шикарно. Проблемы начинаются, когда параметры нельзя квантифицировать. Так было у меня. Техдиректор (зампотыл, короче) в команде из семи человек, сам себе подчиняюсь и приказываю. Матобеспечение наладил без перебоев – как это улучшить количественно? Да никак. Семинар организовал – тут можно, например средства сэкономить. А стоит ли, ведь в следующий раз надо будет сэкономить больше. Не получится – вот тебе и “состояние предательства”, к примеру. 6.) Если увидите на улице человека с красивым приборчегом (немножко полиграф, немножко торсионный измеритель биополя – хуерга, короче) или без него, который предлагает провести психологический тест – это загонщик (несчастный человек, свидетель Иеговы с грузом непроданного гербалайфа, не бейте его при свидетелях – сфоткают, занесут в БД врагов саенты, могут нагадить). Т. н. “Оксфордский тест” не имеет никакого отношения к Оксфордским университетам. Результатом теста всегда будет выявление некоторых недостатков (он так построен), которые предложат устранить на платных (а то и просто за работу) курсах. По-настоящему ценные клиенты приходят не туда, а в “консалтинг”, чтобы увеличить эффективность бизнеса. Эффективность бизнеса обычно растет до момента, когда очарованный руководитель приходит к одитингу (уже настоящая психобработка). Увлекшись превращением себя в сверхчеловека, рук начинает тянуть баппке из кассы на одитинг (от 2х до 4х килобаксов в час на высших уровнях, около ста килобаксов до первого из них). 7) Мои коллеги были все родом из беднейшей провинции. Живя в съемной комнате неподалеку от работы, а то и женившись для минимизации расходов, они вырывали у столицы из глотки свой кусок успеха. Мне все это было не нужно, я пришел туда, чтобы научиться работать и приобрести связи. Тем не менее, я не остался незатронутым обработкой. Через четыре месяца я вывалился из маршрутки у дома, выблевал из себя саентолога и пошел домой – от дерева к дереву. В понедельник забрал зарплату, отклонив очень выгодные предложения, и еще около полугода разбирался, что же это за хрень такая, саента. Не прийдя к ответу, разбираться прекратил. Первая ступень сайентологии — дианетика, вторая — собственно сайентология. Дианетика — примитивный психоанализ, как я и писал раньше, сайентология — обучение диссоциации. Пройдя дианетику человек уже готов к сайентологии, чтобы избавиться от постоянного фона неприятных ощущений. Дианетика — серия повторяющихся «дианетических одитингов», то есть — бесконечных повторений пересказов травмирующих переживаний. Одитируемый, запасшись полотенцем для вытирания слёз, вспоминает травмирующее переживание и пересказывает его во всех подробностях, раз за разом. Одитор ведёт одитируемого, напоминая ему, что надо делать — задаёт вопросы, отмечает ключевую инфу, постепенно вынуждая углубляться в детали, по всем модальностям. Если встречается фраза, сопровождающаяся яркой эмоциональной реакцией, то одитор даёт команду одитируемому повторять эту фразу до тех пор, пока одитируемый не начнёт зевать. Постепенно одитируемый пересказывает ситуацию точнее и точнее, при этом зевает, плачет, и завершается сессия тогда, когда он начинает смеяться, пересказывая травмирующее переживание. Но… тонус в повседневной жизни становится хреновым. Мало что радует, постоянно тягостное ощущение. Одитинги уже не помогают. Всё прошлое — сплошное серое дерьмо. По привычке все воспоминания окрашены негативом, который надо повторять и повторять, пока «не сотрётся». Циклы «самоодитинга» уже прокручиваются неосознанно, превращая всю жизнь в постоянную муку. Выход предлагается (в отличие от психоанализа с сексуально гиперактивным Фройдом, накачивавшим пациентов новыми безумными ощущениями оргазмов) в сайентологии. Если кинестетика гнетёт, то её надо отключить нафик: не гениально ли? Сайентолога учат диссоциироваться. Видеть себя со стороны, быть «на один шаг позади своего тела». Специальные тренинги сперва накачивают кинестетические ощущения, а потом резко отключают кинестетику: «Почувствуй носок большим пальцем. Почувствуй большой палец носком. Возьмись руками за углы комнаты позади себя. Посмотри на затылок человека впереди себя. Посмотри на свой затылок. Будь на шаг позади своего тела». Для проверки качественности отключки кинестетики применяется приборчик, демонстрирующий кожно — гальваническую реакцию. Если тебя оскорбили, а стрелка не дёрнулась — верной дорогой идёте, товарищи! Если тебя поцеловали, или погладили по пузичку, то стрелка вряд-ли дёрнется: привычка жить с отключенной кинестетикой, увы… Картины не радуют, музыка не радует: ничего не доходит до кинестетики. «Мне снежная королева поручила сложить слово СЧАСТЬЕ из кубиков с буквами Ж, О, П и А». Приборчик, однако, окружается ореолом потусторонней магической силы недоступной простым смертным науки, как и всё, связанное с Сайентологией. …и нечего удивляться, что сайентолог может легко въехать на машине в стену, или выйти из окна «полетать на свежем воздухе»: если задавлена кинестетика, то спрогнозировать последствия визуальных фантазий сложновато… Руководитель, накачанный сайентологией, не в состоянии сочувствовать, сопереживать подчинённым: нечем ему сопереживать, а глазами чувств не видно, да ещё с позиции «Под потолком, на шаг выше своего тела» Происходит одитинг примерно так: Одитор задаёт одитируемому набор вопросов, на которые тот должен ответить, и смотрит за его эмоциональной реакцией. Если она выражена, то вопрос задаётся снова. И так до тех пор, пока одитируемый не перестаёт выдавать эмоциональную реакцию на вопрос. После этого переходят к следующему вопросу или группе вопросов. Для контроля эмоциональной реакции может использоваться прибор-измеритель кожного сопротивления — Е-метр. Известно, что эмоциональные реакции изменяют кожное сопротивление. По факту этого изменения можно определять наличие выраженной эмоциональной реакции. Одитинг разбит на несколько базовых ступеней. Каждая ступень — это определённый набор табличных вопросов, относящихся к той или иной области жизни. Сначала прорабатываются достаточно простые (общие) вопросы, а потом идёт заглубление в более сложные и личностно-важные. Сам одитинг создаёт психическую динамику, которая является трансообразующей, то есть снижающей рациональную защиту психики. Именно благодаря образующемуся достаточно глубокому процессуальному трансу, происходит внутреняя перестройка эмоционального отношения человека к собственому опыту (перепроживание в изменённых условиях оценки — переоценка). Так же это трансовое состояние создаёт у одитируемого ощущение общего подъёма тонуса, лёгкости, и т. п. Однако это же приводит к тому, что одитируемый достаточно продолжительное время после самого одитинга оказывается гипервнушаемым, фактически не контролируя процесс восприятия информации собой. Более того, сам одитор, находящийся к контакте с одитируемым, то же оказывается в таком же трансе, и на него то же распространяются в полной мере некоторые эффекты, описанные выше.
Ето миня рядом не было. Сын эту фигню из Финки привёз.Там целый набор этих шапок. Голубую я выкенул на хрен...