Проблема с взносами и зарплатой председателя

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Это напрасно. Бесплатный труд развращает. И это не шутка.

Категорически не рекомендую подобную "схему". Может очень печальными доначислениями закончиться. С 2019 года для подобного есть "налог на профессиональный доход", им воспользуйтесь. Налоговая нагрузка 6%.

Могу ошибаться, но память подсказывает, что нельзя в договоре перекладывать функции налогового агента, от налоговой ответственности агента это не спасает. Месяца два назад, то ли в обзорах, то ли в судебной практике.

 

Нарушение в чем будет выражено? В выплате вознаграждения за год На основании чего налоги доначислят, если они были удержаны и в бюджет перечислены и страховые взносы тоже

 

Вознаграждение не может быть если человек не работает, а если он работает, то он должен ежемесячно получать ЗП, а вознаграждение может быть бонусом к ЗП.

 

Спасибо ну, а наказание то какое налоговая (вы же о налоговой писали) может применить, если налоги и взносы оплачены?

 

А можно и не отнести.

 

Так конкретно же сказано " Вознаграждение не может быть если человек не работает, а если он работает, то он должен ежемесячно получать ЗП".
Т. е. если он получил вознаграждение за работу, значит, он работал. Раз он работал - должен был получать ЗП. Раз ЗП не начислялась и не выплачивалась - нарушение НК РФ, ТК РФ и проч. В итоге имеем: доначисление за год ЗП (пусть даже из размера МРОТ) + взносы + пени + штрафы, и вполне вероятно, что налоговая отправит инфо в трудовую комиссию и прокуратуру. Это же сокрытие доходов и налогов, поэтому нагрузят по полной.

 

Можно. Только по каким основаниям?
Председатель только курит бамбук, или все же ведет деятельность? Электросети, мусор, членские взносы, собрания, охрана и прочее? Если курит бамбук, за что вознаграждение? Если делает то, что должен делать - где ЗП за его работу?

 

Тут принципиальный спор: является ли деятельность единоличного исполнительного органа трудовой.
В коммерческих организациях этот вопрос однозначно отнесен на усмотрение сторон, там можно как по трудовому договору быть ГД в штате, так и управляющим вне штата на договоре на корпоративное управление.
В некоммерческих организациях всё не так однозначно. Прямого запрета я не нашел, но и разрешения такого не увидел. Возможно, плохо смотрел. Но пока решили рискнуть, будем смотреть.

По негативным последствиям в случае неуспеха будет так:
1. ФНС переквалифицирует управленческий договор в трудовой.
2. Доначисляет взносы в фонды, НДФЛ, накидывает пени и штрафы.
3. Выставляет и всячески куражится.

 

Про итог это ваше предположение или утверждение? На практике с таким сталкивались?

 

Видимо немного о разном мы говорим, я имела ввиду, что с выплат взносы в фонды и НДФЛ перечислены (уплачены) юрлицом СНТ.

 

А тогда и трудовые отношения в наличии и признаны сторонами по факту, разве нет?
Тогда предъявить что-то трудинспекция может, за отсутствие письменных трудовых договоров и нарушение порядка ведения трудовых книжек. Ну, и прочую их профильную чепуху.

 

Я правильно понимаю, что у себя вы решили заключить договор с председателем как с "самозанятым" (про 422фз) на услуги управления?
217фз не предусматривает такой способ управления. На мой взгляд риск высокий. Могут переквалифицировать в трудовой. Со всеми вытекающими.

 

@Irus-Ro, правильно. Но не управления, а юрподдержку. Риски есть, осознаю.

 

А, так юрподдержка это другая история. Тут риски небольшие.

 

@Irus-Ro, Есть риски. Вполне могут сказать, что председатель по должности обязан и юрподдержкой заниматься, в таком случае всё как Вы сказали: переквалификация, доначисления и т. д.
Но решили рискнуть. По большому счету, практика только нарабатывается и многие соседи тоже в поисках выхода из ситуации, потому как нагрузка на ФОТ запредельная, тем более для некоммерческой структуры.