Проблема с взносами и зарплатой председателя

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Сама стараюсь избегать таких спорных ситуаций в работе, хотя были ситуации, но лет 10 назад. Тогда было попроще, но риск все равно был.
А в судебной практике достаточно много случаев, когда договора ГПХ переквалифицировались в трудовые отношения, на https://sudact.ru достаточно обширная практика по этому вопросу.

 

На мой взгляд, в нко, таких как снт, риск переквалификации для бухгалтера, юриста невелик, просто важно знать перечень отличий трудового от гпх и строго учитывать. Про электрика, охранника/сторожа нужно смотреть индивидуально. Про председателя как управленца придерживаюсь однозначно мнения, что это не предусмотрено 217фз, поэтому трудовой.

 

если не секрет, о каких суммах идет речь (ФОТ+налоги в год?), и какое при этом кол-во участков в снт?

 

в 217 четко прописаны обязанности председателя.

 

При совмещении (например предс + бух или предс + юрист) риски возрастают и стремятся к 80 процентам, кмк.

 

Вы так настойчиво задаете вопросы про непубличную информацию, что даже неловко.
Небольшие суммы.

 

Вот из-за подобных необоснованных ограничений весной планирую запустить процесс преобразования СНТ в просто ТСН, вывести сообщество из под садоводческого регулирования.

 

Процесс преобразования СНТ в просто ТСН, ЧТО же это будет Юрлицо или без такового?

 

А что страшного в этой информации? Почему все так бояться говорить просто о цифрах? Чего в этом тайного?
И если это не большие суммы, может быть не так и страшны размеры уплачиваемых налогов в натуральном исчислении, чтоб от них пытаться уходить?

 

Для юриста - соглашусь. Без проблем заключается договор ГПХ, и оплата идет по факту - участвовал в процессе, дал консультацию и т. д. Опять же, нужно не забыть, что нужно делать акт выполненных работ или иной документ для подтверждения оказанных услуг по этому договору.
Что касается бухгалтера - тут сложнее. Если именно бухгалтер начисляет ЗП преду ежемесячно, перечисляет налоги/взносы, сдает отчетность (к примеру ежемесячную СЗВ-М), приходует акты/иные документы от того же юриста, и учитывает прочие расходы, то это явно трудовые отношения.
Электрик - запросто можно договор ГПХ на оказание разовых услуг.
Охранник/сторож - трудовые отношения. Либо оформляйте его как ИП, пусть оказывает услуги как ИП, хотя хрен редьки не слаще. 6% с дохода, плюс страховые взносы в фиксированном размере.

 

В процентном соотношении удручают. Если от годовой сметы считать.

 

да причем тут проценты. Если у вас годовая смета на 100 тыс рублей, на 100 участков, и ФОТ + налоги из того составляют пусть даже 50%, стоит ли ради экономии 300 р в год на участок, нарушать (или пробовать обойти) законодательство и выдумывать какие то серые или полу легальные схемы?

 

Ладно когда идет речь о сотнях тысяч рублей, или хотябы тысяче с носа/год, но изза меньшего подставляться? Как же вы себя не любите товарищи.

 

А как же заплатить налоги и жить спокойно? Или совсем на пенсии скучно?
Как показывает рабочая практика. Очень много людей тратят сил и средств на "экономию" больше чем приносит эта экономия.

 

Это очень удобно на участок считать. А еще лучше на участок в месяц или день пересчитать, вообще копейки получатся. У нас около 1,5млн бюджет, взносы тысяч 300-400. Вот и считайте.