F Кофе-брейк или малый разговор в ожидании лета - 2

Наоборот, ничего не обломалось. У нас за труд надо платить.
ВС РФ, когда разъяснял разницу между трудовыми отношениями и гражданскими, недвусмысленно сказал, что выполнение трудовых обязанностей - это функция (т.е. председательствуешь себе каждый день и председательствуй на здоровье - плохо ли, хорошо ли председательствуешь, оклад от этого не зависит никак), а ГПХ - это результат (достиг - получи вознаграждение, не достиг - отвали).
При заключении каждого договора есть свои нюансы. Вот эти самые нюансы и идёт речь в упомянутом пункте 217-ФЗ.

Однако тут надо признаться, что если бы в этом пункте:

вместо слова "заключены" написали бы "будут заключены", то от этой нормы не веяло бы возможностью в одностороннем порядке пересматривать условия договора.

 

Дык никто и не спорит. Вопрос в другом. Как и в каком порядке он за это представительство получает бабло? Ежели он, конечно, - не альтруист.

 

Да.

 

Вот именно об этом и написано в обсуждаемой норме.
ОС должно решить сколько? как? когда? и за что? садоводы будут платить председателю.
Другими словами - утвердить положения трудового договора.

 

Есть такое понятие, как локальный нормативно-правовой акт. Чаще всего он как раз и используется в трудовых отношениях. Им, в частности, можно установить, что работник (тот же председатель) исполняет свою трудовую функцию за такой-то оклад, но ежели он достигнет в своей деятельности неких [финансовых или каких других] успехов (например, сэкономит денег на ремонте дороги), то может рассчитывать и на премию в размере, скажем 10% от сэкономленного.
Все подобные нюансы и должно урегулировать ОСЧ свои решением. Именно об этом и хотел сказать законодатель в обсуждаемой норме. Т. е. в таком ЛНПА и будут прописаны все условия вознаграждения, чтобы потом не возникало разногласий. И любой договор (трудовой или ГПХ) может быть заключен с учетом таких, заранее утверждённых, условий/положений.

Если председатель готов работать бесплатно, то давайте ему все вместе поклонимся в ноги.
И вопрос о вознаграждении на этом будет закрыт.

Заключение ТД регулируется совсем другой отраслью законодательства - трудовой.
Только и всего.

 

Лен, скажу тебе по-секрету, что 217-ФЗ никак не регулирует трудовые отношения. От слова "совсем". Поэтому искать в нём ответ на твой вопрос - это неправильно. Его там нет.

 

Попробую сказать иначе.
Любое вознаграждение можно получить только в рамках договора. Какого? Это другой вопрос.
С единоличным исполнительным органом юрлица (председателем) в рамках ст. 275 ТК РФ должен быть заключен трудовой договор (срочный или бессрочный).
С членами РК и прочими "товарищами" - это как решит ОСЧ.

Поправлюсь: Не в рамках договора, а в рамках проведения сделки.