F Флудилка механизаторов - 7

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Дошли до нюансов.
Когда предприятием руководит семейный подряд, где на руководящие должности (с низов) садят "своих" бездарей, которые и без того посадят предприятие на задницу. А пальцем покажут, что это работяга не хочет работать, а они тут не при чем.
Вот ситуация.
Отжимали рынок у конкурентов, и довольно успешно. Руководителя отдела переводят выше, а на его место приходит родственник, седьмая вода на киселе. Тот первым делом делит рынок с конкурентами пополам, причем жирный кусок оставляет конкурентам. Планы продаж растут, а сами продажи естественно становятся никакими. На вопрос "на..я так было делать?", ответ "я все нормально делаю, это вы работать не хотите". Это нормально?
Или еще пример.
Продажи, например, кириешек, планируют на август месяц нынешнего года увеличить на 20% по сравнению с прошлым годом этого же месяца. И так из года в год! С чего бы? У нас населения резко прибавилось или конкуренты ушли с рынка? А может выбор стал скуднее? С чего бы продажам так расти?
Да все просто! План так или иначе выполнен не будет, но человек ответственный за это выжмет максимум продаж и при этом ему еще можно будет за это не заплатить.

А больше свободного времени тот же лекарь добывает СЕБЕ своим же трудом. Хочется большей выработки - плати за это, как и предусмотрено в договоре. А то вошло в привычку менять условия ТД когда сверхприбылью запахло. Сразу нужно все прописывать и предусматривать в договорах, а не переобуваться в воздухе.
А то как ведь при приёме на работу в уши льют. "Мы коллектив. Мы одна семья". Только чего-то когда дело прибыли касается, мы уже вовсе и не семья никакая и не коллектив. Знаем, посещали эти бизнес-тренинги. Все, чему они учат, так это, как сделать и выжать из работяги все. А потом выбросить, как отработанный материал. Но, должен признать, не все работодатели такие. И работники тоже не ангелы, могут и работодателю на шею сесть. Так что тут в какой-то мере палка о двух концах.

 

Вот только по телику показывали. Рядом с каким то пансионатом.

 

В своё время Владимир Ильич сказал "Производительность труда - есть главное условие для победы нового социалистического строя". Но производительность труда на западе оказалась всё-таки выше, поскольку в конце концов "наказанный" Советский Союз рухнул.

 

@Zoomb, ну я и говорю, создайте свою фирму и делайте все правильно. Только не обижайтесь на то, что о вас будут говорить работники.

 

Так, а кто мешает прибыль-то получать? Заинтересуй рабочих! А то в основном только жадность. Причем сразу и много!
Выше уже писали, чтобы удешевить труд, нужно обновлять оборудование и усовершенствовать рабочий процесс. Это один из законов капитализма!
Форд вон, платил наладчикам за то, что они сидели без дела и переставал платить, когда у них появлялась работа.
У меня знакомый работал сисадмин ом и его уволили, потому что директор увидел, что он по сути ничерта не делает. Вспомнил уже позже, когда система обрушилась и бизнес колом встал. Вот тут и поторговаться пришлось. Другие админы разобраться в его творении быстро не могли

 

Платить больше рабочим, не означает увеличение прибыли. Повышение производительности~да. Вот понижением тарифов производительность и увеличивается. Жадность работодателя часто преувеличена. У него расходов, мама не горюй.

 

С чего это на зло повешусь?
Никто не проиграл от этого.
Батрачить за копейки чтоли нужно было остаться?
Все тут же нормально пристроились в другие места. Я образование получил и сейчас нормально работаю.
Я Вас уверяю, что все нормальные специалисты, кто что-то может и хочет работать, пристроены. Никто без работы не сидит. Фиг Вы кого сдернете с места. По моей специальности точно, по другим наверняка так же.

 

Ну вот, жопу подняли и все устроились хорошо. Что и говорится.

 

Лучший способ убеждения - личный пример. Откройте фирму, пригласите туда @Павел_61 и если что, то он Вам быстро объяснит, что Ваше рабство ему и на не ну. Особенно, если вздумаете ему мало (на его взгляд) платить и дёргать по выходным.

 

Производительность увеличивается применение нового оборудования, технологий и исключением ненужных телодвижений.
Уменьшением зарплат Вы ничего не добьетесь. Будет у Вас персонал низкой квалификации, который будет гнать брак и станки ломать - вот и все чего добьетесь.

 

Но когда система только отладилась, не стоит рубить тарифы, а дать ей развиваться до максимума. И тогда прибыль вырастит и без понижения тарифов, потому как у работников сохранится стимул (интерес). А вот когда РД созреет до обновления станочного парка, то при тех же тарифах он уже выйдет на совершенно новый уровень и у работяги сохранится стимул работать даже при том, что он начнёт производить в десятки раз больше продукции за единицу времени.

 

Соловьева наслушались ?

 

Вот Вы ведь когда решаете задачи по обработке земли не киваете супруге - дескать, гони мне новое оборудование, технологии, а то картошки не будет. А берете и придумываете и даже изготавливаете новое оборудование и разрабатываете новые технологии. Высокая квалификация - это не только исполнение стандартного, но и решение вопросов по работе с нестандартным. Думающий токарь несравнимо ценнее простого исполнителя. В конечном счёте всё это выливается в более низкую себестоимость продукции и конкурентоспособность на рынке. Характерный пример - Китай.

 

Ну да. А кредиты берет на оборудование работник? А отдает? А чем отдавать или взять деньги, если каждый хочет чтобы ему платили сколько он хочет?

 

Ну Вам же предложили.