Перерасчет заработной платы задним числом

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Большое спасибо! Да в ФЗ 217 дано объяснение в ст. 17. Насчет заработной платы, основной упор что в принятой смете общим собранием товарищества на 2018 год заложена одна сумма, а председатель правления заключил с собой договор на других условиях, не выгодных интересам СНТ.

По ФЗ 217:
Статья 17. Компетенция общего собрания членов товарищества
1. К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся:
12) утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом;
17) утверждение приходно-расходной сметы товарищества и принятие решения о ее исполнении;

 

Ну если в апреле приняли в смете что ЗП на весь календарный год 3 МРОТ, то в принципе нет сильной ошибки.

Вы смету приняли 1 апреля, а смета за какой период? На календарный год, или с 1 апреля по 1 апреля?
Унас например смета на 2020 будет приниматься только в мае.

И правление не устанавливает размер ЗП - он определяется в смете и принимается ОС.

 

Смета принимается в период с 1 апреля 2019 по 1 апреля 2020 года. Т. е. нет никаких оснований для пересчета за февраль и март 2019, за исключением подписанных трудовых договоров. Просто председатель взял и составил трудовые договора с указанием еще не утвержденных сумм, не имея финансового обеспечения. Затем издал приказ о пересчете зп по новой смете. В таком случае необходимо было принять смету с 1 февраля и произвести пересчет членских, но никто этого делать не хочет. В данной ситуации председатель царь, сам себя принял на работу, сам назначил себе оклад.

 

Это как телега впереди лошади. Как можно принять за прошедший период з/п?

 

Если посмотреть с другой стороны, почему бухгалтером не начислялась заработная плата в соответствии с трудовыми договорами, налицо явное нарушение в сроках выплаты заработной платы. Достаточно жалобы по итогам проверки ревизионной комиссии в трудовую инспекцию.

Сейчас из явного нарушения пунктов:
Статья 17. Компетенция общего собрания членов товарищества
1. К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся:
3) определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры;
12) утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом;

 

Можно. Закон этого не запрещает. Потом она просто доначисляется и выплачивается.
Поэтому и говорю. что если они приняли смету в апреле на календарный год, а люди ее себе выплатили "авансом", то ничего страшного нет.
А вот если в смете на февраль месяц ЗП 1 МРОТ, и только с апреля она увеличивается до 3х, то тут на лицо самоуправство, и по хорошему договариваться, о компенсации выплаченых денег и взносов, либо через суд.

 

Предс не принимает себя на работу, а пишет заявление о вступлении в должность на основании протокола ОС.) А вот ЗП начисляется на основании решения ОС)

 

Рев комиссия (грубо говоря правления товарищества) будет жаловаться на бухгалтера (опять таки правление товарищества) в трудовую инспекцию, чтоб получить штраф? Глупо.
Плюс должно быть заявление от пострадавшего (тому кого не выплатили вовремя ЗП).
Я например тоже перечисляю себе ЗП только раз в месяц, а не раз в 2 недели как положено. ибо для меня так лучше, и притензий к СНТ я изза этого не имею

 

Штраф в данной ситуации получит бухгалтер, т. к. вовремя не произвела начисления в течении двух месяцев. На момент избрания председателя товарищества действует старая смета и штатное расписание. На основании какого документа, председатель вправе назначить иные оклады, идущие в разрез действующей сметы?

 

Не имеет. Но вам всеравно нужно обращаться с претензией к председателю, так как он получил необоснованное обогащение, и соучастником являлся бухгалтер. И только при невозможности взыскания с председателя, можно перекинуть ущерб на бухгалтера.

 

С 1 февраля 2002 года не КЗоТ, а ТК РФ...

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

• не реже, чем каждые полмесяца; и
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

• предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
• штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
• штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

• дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
• штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
• штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

 

@borka1985, как у вас обстоят дела с уплатой налогов и взносов с зарплаты? Если вы "белые и пушистые", то ежемесячно должны "отстегивать" почти половину от начисленной зарплаты в ИФНС и фонды, 43,2%. Меня бы за тройное увеличение этих выплат не похвалили и смету не приняли.
Если вы "не белые и не пушистые", тогда вопрос - а был ли кворум на собрании, на котором утвердили смету с повышенной зарплатой?

 

Ну вот выпишут вам штраф на юр лицо, и погасите вы его все вместе из взносов. Легче станет?

А вы при расчете уровня зарплаты не считаете размер взносов? Не закладываете их в зарплатный фонд?
Если колхоз может выделять на ЗП 150 тыс рублей, значит сотруднику назначается ЗП в 100, из которых 13 % идет еще и на YLAK/

А не так, что Сотрудник хочет 150 тыщ читстыми, а вы ему еще достаньте где угодно НДФЛ со взносами

 

Хороша фраза. Значит за тройную зарплату вас похвалят, а за тройные налоги нет? А может не нужно разделять эти понятия? И будет всем легче)

 

Я не говорю что есть жесткий запрет. Если не сложно я бы посмотрел где указано, что можно повысить задним числом? (даже не спрашиваю о том, что у нас все финансовые согласования через одобрения ОС)
Есть разъяснения по пересчёту (конечно это чисто инет версия), не нашёл я там что можно назначить сумму, а потом её утвердить.