FAQ Справочная информация, НОВОСТИ

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Ликвидаторы

У арбитражных управляющих в скором времени может прибавится работы. Минюст хочет поручить им заниматься ликвидацией организаций после банкротства. Что случилось? Министерство юстиции разработало и опубликовало на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект, который обяжет арбитражных управляющих организаций после банкротства заниматься их ликвидацией. Соответствующие поправки чиновники собираются внести в Гражданский кодекс РФ. Ликвидаторы станут профессиональными В настоящее время по нормам статьи 61 ГК РФ решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации организации. При этом учредители юрлица имеют право, но совсем не обязаны передать его ликвидацию уполномоченным органам. У суда нет права указывать в своем акте, кто именно будет осуществлять ликвидацию. В Минюсте считают, что такое положение дел создает сложности при ликвидации юридического лица по решению суда в связи с нарушением им при осуществлении деятельности закона или в случае неразрешимого корпоративного конфликта. В пояснительной записке так сказано о необходимости внесения поправок в процедуру ликвидации: Если же решением суда такие лица не определены, ликвидацию юридического лица осуществляют его учредители, которые не всегда заинтересованы в проведении этой процедуры надлежащим образом. Законопроектом будет предусмотрено, что обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица во исполнение решения суда о ликвидации юридического лица возлагаются этим решением на арбитражного управляющего, назначаемого в порядке, предусмотренном законодательством о несостоятельности (банкротстве) для утверждения арбитражного управляющего при введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве, на основании заявления должника. Назначение ликвидатора, если инициатива Минюста будет поддержана, будет указываться в решении суда вместе с вознаграждением управляющего. Саму ликвидацию чиновники предлагают ограничить сроком от шести месяцев до года, но при необходимости суд может продлить ее до полутора лет. Общественное обсуждение инициативы продлится до октября 2017 года, а поправки, если они будут одобрены Госдумой, могут начать действовать в июля 2018 года.
Источник: http://ppt.ru/news/140404?utm_campaign=pptlawyer_25092017&utm_source=sendpulse&utm_medium=email

 

24.10.2017 КонсультантПлюс

ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.

Документы: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10

 

08.11.2017

Роспотребнадзор хочет штрафовать тех, кто заставляет потребителей сообщать персональные данные

Если у потребителя неправомерно потребуют сведения о нем, в том числе под угрозой отказа от заключения договора, то по проекту юрлицу придется заплатить от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Для должностного лица штраф составит от 1 тыс. до 3 тыс. руб. К ответственности не привлекут, если по законодательству потребитель обязан предоставлять данные или они нужны для исполнения договора.

Если проект станет законом, наказывать по нему будут за нарушения, совершенные с 1 июля 2018 года.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=74713)

Публичное обсуждение завершается 23 ноября 2017 года

 

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 марта 2001 г. N 26н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ
"УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ" ПБУ 6/01
https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/LAW/199487/100013,0/0

Ст. 346.11 НК РФ
2. Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от ... налога на имущество организаций (за исключением налога, уплачиваемого в отношении объектов недвижимого имущества, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость в соответствии с настоящим Кодексом).

 

Интересный пример квалификации денежных поступлений как доходов - Постановления
Президиума ВАС РФ от 5 марта 2013 г. N 13510/12 и N 14376/12. В рассматриваемых делах налоговый
орган пришел к выводу, что денежные средства, снятые с расчетных счетов организаций их работниками
(либо выданные работникам под отчет), подлежат включению в налоговую базу этих работников по НДФЛ,
поскольку организациями при проверке не представлены документы, подтверждающие целевое
расходование указанных сумм, а также приобретение и оприходование товарно-материальных ценностей.
Суд согласился с тем, что при таких условиях согласно ст. 210 НК РФ указанные денежные средства
являются доходом рассматриваемых работников и подлежат включению в их налоговую базу по НДФЛ

 

Власти решили упростить подключение дач к коммуникациям

Подробнее на РБК:
https://realty.rbc.ru/news/5a6ae7c79a7947e13e4e4a89?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

 

Ответ Минэнерго на запрос - является ли передача энергии в СНТ теперь лицензируемым видом деятельности.

 

Не все специалисты по кадрам, а также их руководители знают, что есть документы и даже их копии, которые нельзя хранить в личном деле работника. За некоторые документы можно получить крупный штраф, потому что они содержат персональные данные, не связанные с исполнением служебных обязанностей.
Роструд напомнил специалистам по кадрам, что в личных делах работников можно хранить далеко не все документы. Да и вести сами личные дела не обязательно: такое требование в законодательстве отсутствует. Но если дело все же завели, необходимо хранить в нем бумаги, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, и не забывать о требованиях к охране персональных данных. В частности, даже копию паспорта хранить организация не имеет права.

Состав личного дела: что можно и что нельзя хранить Законодательно состав личного дела в отделе кадров, а также перечень документов, которые может хранить организация, никак не урегулирован. Обычно компании хранят те документы, которые создают сами: трудовой договор; приказы о приеме на работу и других событиях; анкету сотрудника; обязательно трудовую книжку. Но даже при приеме на работу работник приносит также другие документы: диплом, СНИЛС, справку о присвоении ИНН, паспорт, военный билет. Можно ли сделать с этих документов копии и тоже хранить их в личном деле, чтобы они всегда были под рукой? Законодательство и Роструд однозначно говорят: «нет». Поэтому, если кадровик не хочет получить штраф, например, за хранение копии свидетельства о браке работника, такие бумаги необходимо исключить из состава личного дела и отдать сотрудникам. В частности, нарушением требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ«О персональных данных» будет хранение любого документа, который непосредственно не относится к тудовой деятельности гражданина. Ведь по нормам статьи 86 ТК РФ: При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А значит, лишнее может определить и проверяющий инспектор Роскомнадзор, на свой взгляд. Ведь в статье 5 ФЗ о персональных данных прямо сказано, что персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Запрашивать требуемые в процессе сторонние документы (свидетельства о рождении детей, свидетельства о браке и т. д) можно, но вот хранить их копии — нет. При этом суды такую позицию поддерживают (Постановление Кировского судебного района города Астрахани от 24.05.2012 по делу № 5–244/2012, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.04.2014 по делу № А53-13327/2013 и др.).

Ответственность за нарушения За приобщение к личному делу работников документов, которые работодатель не имеет права хранить, предусмотрен административный штраф по ч. 1 статьи 13.11 КоАП. Его размер может достигать 50 тысяч рублей. Полный перечень возможных наказаний выглядит так: предупреждение; наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей; наложение административного штрафа на должностных лиц — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; административный штраф на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. При этом проверяющих не заинтересует, а значит, и не спасет работодателя от наказания тот факт, что у работника было получено согласие на обработку персональных данных. Судебная практика также это доказывает.
Источник: http://ppt.ru/news/141379?utm_campaign=pptlawyer_19022018&utm_source=SendPulse&utm_medium=email

 

Ст. 50 ГК РФ п. 6
К отношениям по осуществлению некоммерческими организациями своей основной деятельности,
а также к другим отношениям с их участием, не относящимся к предмету гражданского законодательства (статья 2), правила настоящего Кодекса не применяются, если законом или уставом некоммерческой организации не предусмотрено иное.
(п. 6 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

 

Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублей

20 марта 2018 / Источник: Петербургский правовой портал

Роструд опубликовал обзор, в котором чиновники назвали две опасные формулировки в трудовом договоре, за которые организацию-работодателя можно привлечь к ответственности. Оба нарушения касаются условий оплаты труда. Если в действующих трудовых договорах с работниками организации есть такие условия, то работодателям рекомендовано заключить дополнительные соглашения и привести документы в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

2 запретных условия

Запрет № 1

Первое, что категорически не нравится сотрудникам Роструда в трудовых договорах россиян, это индивидуальная надбавка за совмещение. Чиновники подчеркивают, что любая доплата за совмещение может зависеть только от фактического объема работы. При этом работодатель не должен учитывать квалификацию работника, который совмещает, и размер его основного оклада. При поручении нескольким сотрудникам одинаковой дополнительной работы руководство организации должно предложить за нее одинаковую по сумме доплаты.

Если в трудовом договоре эта сумма будет привязана к размеру оклада, то при проверке трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию-работодателя за дискриминацию работников, которая запрещена статьей 132 ТК РФ. В соответствии с санкциями статьи 5.62 КоАП РФ размер штрафа за такое правонарушение может достигать 100 000 рублей.

Запрет № 2

Второй запретный пункт трудового договора касается районных коэффициентов. Их нельзя включать в трудовом договоре в состав оклада. Статьей 129 ТК РФ определено, что оклад — это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому все повышающие коэффициенты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре отдельно. Это необходимо для того, чтобы работник отчетливо понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчетном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника.

Если проигнорировать это требование, то трудовые инспекторы могут оштрафовать организацию по статье 5.27 КоАП РФ за неверное оформление трудового договора. Минимальный размер штрафа в этом случае составляет 50 000 рублей, а максимальный — 200 000 рублей.

 

ВС поставил точку в споре о природе договора технологического присоединения, классифицировав его как договор оказания услуг.
Определение N 305-ЭС17-10359
(из Консультанта)

 

Поиск ведет к

 

http://test.vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1609596&desk_emb
№ 305-ЭС17-11195
В таком виде договор о технологическом присоединении по всем своим существенным условиям соответствует договору о возмездном оказании услуг; к правоотношениям сторон по договору технологического присоединения применяются помимо специальных норм положения главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также общие положения об обязательствах и о договоре (раздел III Гражданского кодекса Российской Федерации).

 

Обращение с персональными данными граждан — очень тонкая сфера, которая таит в себе множество подводных камней. Действующим КоАП установлены целых 7 составов административных правонарушений за нарушения требований законодательства в этой области, но и их оказалось недостаточно. Минкомсвязи предложило установить штрафы в размере до 75 000 рублей за нарушение требований конфиденциальности персональных данных.

Минкомсвязь России опубликовало на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в статью 13.11 КоАП РФ, которой установлены семь составов правонарушений в области персональных данных. Чиновники хотят дополнить их восьмым составом и установить административную ответственность за невыполнение оператором или иным лицом, получившими доступ к персональным данным, обязанности по соблюдению требований конфиденциальности персональных данных, нераскрытию третьим лицам и нераспространению персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Кроме того, чиновники намерены усилить административную ответственность за нарушение нормы, установленной частью 5 статьи 18 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а именно невыполнение обязанности оператора при сборе персональных данных обеспечить запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации. Персональные данные должны быть конфиденциальными Хотя сейчас статьей 13.11 КоАП РФ предусмотрены значительные штрафы за нарушение требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», некоторые его требования пока не охвачены административной ответственностью. Чиновники решили исправить этот пробел. В пояснительной записке к законопроекту, в частности, сказано: Законопроектом также предусмотрено введение нового состава административного правонарушения за невыполнение оператором или иным лицом, получившими доступ к персональным данным, обязанности по соблюдению требований конфиденциальности персональных данных, нераскрытию третьим лицам и нераспространению персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Указанная обязанность оператора установлена статьей 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Однако в действующей редакции статьи 13.11 КоАП РФ состав административного правонарушения за несоблюдение оператором и иным лицом, получившим доступ к персональным данным, требований конфиденциальности персональных данных не установлен. В Минкомсвязи уверены, что введение нового состава даст возможность Роскомнадзору оперативно приостанавливать противоправную деятельность, связанную с незаконной обработкой персональных данных, а также повысить эффективность государственного контроля (надзора) в этой сфере. Авторы инициативы уверены, что необходимо вовремя предотвращать правонарушения, которые могут причинить значительный ущерб субъектам персональных данных.

Размер штрафов За новый состав административных правонарушений чиновники предлагают установить ответственность в виде административных штрафов в размере: для граждан — от 3000 до 5000 рублей; для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; для юридических лиц от — 15 000 до 75 000 рублей. Кроме того, Роскомнадзор получит возможность блокировать ресурсы в сети интернет, которые нарушают требования законодательства. Публичное обсуждение законопроекта продлится до 17 мая 2018 года, после чего инициатива будет передана на рассмотрение в Правительство РФ. Что делать О том, кто является оператором персональных данных, а кто — нет, подробно рассказано в Справке.
Владельцам сайтов, на которых есть личные кабинеты и информационные рассылки, нужно (если этого до сих пор не сделано): разместить Политику обработки персональных данных (или Пользовательское соглашение); продумать техническое решение, благодаря которому пользователь явно выражает согласие на обработку его персданных; зарегистрироваться в качестве оператора персональных данных в реестре Роскомнадзора (не всем; кому нужно и как это сделать — читайте в статье). Всем (в том числе работодателям, которые хранят у себя личные данные сотрудников) нужно подготовить пакет локальных нормативных актов, касающихся обработки персональных данных, как минимум: Положение о персональных данных; Согласие на обработку персональных данных; Приказ о защите персональных данных.

Источник: http://ppt.ru/news/141716?utm_campaign=Dailynews_26042018&utm_source=SendPulse&utm_medium=email

 

03.05.2018

Госрегистрация юрлиц: новые правила с 29 апреля

Привычные "бумажные" уставы с отметкой налоговой и свидетельства об ИНН уходят в прошлое. Их переведут в электронный вид. Каких еще документов коснутся изменения и что учесть при работе по новым правилам, расскажем в нашем материале.

Какие документы переводят в электронный вид

Компаниям, которые начиная с 29 апреля обратятся за регистрацией сведений в ЕГРЮЛ, нужно учесть, что следующие документы они получат исключительно в электронной форме:

- лист записи ЕГРЮЛ;

- свидетельство о постановке на учет в инспекции;

- устав или изменения, внесенные в него, с отметкой инспекции;

- решение о приостановлении регистрации или об отказе в ней.

Каким образом компания обращалась в налоговую - непосредственно, по почте, через Интернет, нотариуса или МФЦ - значения не имеет.

Электронные документы по итогам регистрации инспекция пришлет на адреса электронной почты, указанные:

- в ЕГРЮЛ;

- в заявлении на регистрацию.

Кроме того, документы направят в МФЦ или нотариусу, если компания обращалась в инспекцию через них.

Что учесть при подготовке и сдаче документов на регистрацию

Укажите адрес электронной почты в заявлении на регистрацию, ведь именно на этот адрес налоговая направит свое решение.

Сдайте один экземпляр устава или изменений, внесенных в него, вместо двух. Во втором экземпляре по новым правилам просто нет надобности: инспекция пришлет электронный документ.

Подготовьте отдельный запрос, если хотите получить бумажные документы-подтверждения. Запрос в произвольной форме подайте в инспекцию либо в МФЦ или нотариусу, если в инспекцию обращались через них.

Документ: Федеральный закон от 30.10.2017 N 312-ФЗ (рассмотренные изменения вступают в силу 29.04.2018)